该段内容讲述了企业应参考《劳动合同法》第三十九条制定相关规定,将员工自动离职纳入严重违规行为范畴,以便在处理此类事件时有明确的依据。如果给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。简而言之,这段内容强调了企业应当遵守相关法规,对员工自动离职的行为纳入严重违规行为范畴,以避免给用人单位带来损失,同时让员工承担相应的赔偿责任。

企业应参考《劳动合同法》第三十九条制定相关规定,将员工自动离职纳入严重违规行为范畴,以便在处理此类事件时有明确的依据。同时,规定劳动者应承担给用人单位的损失赔偿责任,以确保用人单位在处理自动离职事件时有所依据。

劳 动 法 规 定 ： 员 工 自 动 离 职 严 重 违 规 ， 用 人 单 位 可 据 此 处 理

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工自动离职严重违规，用人单位可据此处理。然而，这种处理方式是否合法呢？

从法律的角度来看，员工自动离职并不属于严重违规行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，严重违规行为包括但不限于：违反劳动纪律，泄露国家机密，参与赌博、吸毒等违法行为，严重违反职业道德等。而员工自动离职，并不涉及上述违法行为，因此不能被认定为严重违规行为。

另外，《中华人民共和国劳动法》中也明确规定了用人单位不得因员工自动离职而降低其工资待遇或者解除其劳动合同。因此，用人单位不能依据员工自动离职严重违规来处理，而应当依据法律法规的规定来处理员工离职事宜。

综上所述，按标题所述的劳动法规定，员工自动离职并不属于严重违规行为，用人单位无权据此处理。

企业应参考《劳动合同法》第三十九条制定相关规定，将员工自动离职纳入严重违规行为范畴。然而，从法律的角度来看，员工自动离职并不属于严重违规行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不能依据员工自动离职严重违规来处理，而应当依据法律法规的规定来处理员工离职事宜。

《劳动合同法》第九十条劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。