单位职工离职后，劳动关系如何处理？
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如果用人单位有明确的出勤规定并提前告知劳动者，劳动者即使没有请假，也可以按照劳动合同法第三十九条（二）解除劳动合同。但是，用人单位收取押金是违法的。劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 根据第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。 根据第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，同样会被处以罚款，并承担赔偿责任。 如果劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也会受到上述规定处罚。
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事实劳动关系离职应注意辞职时间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果是试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。
1、不可以：根据我国《社会保险法》第50条的规定： （1）只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明； （2）并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构的，参保人才能办理社保关系转接，续缴社保。 2、根据我国《劳动合同法》第36条、37条的规定，当事人自动离职的，应与用人单位的工作人员协商解决劳动合同解除书的出具问题； 3、只有用人单位根据本法第50条的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，当事人才能续缴社保。
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