离职后如何处理劳动关系以及劳动合同？
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尊敬的XX先生/女士: 根据您的身份证号码和参加工作时间,您是我公司的员工。您于XX年XX月起与我公司签订劳动合同,现因以下原因,我公司在XX年XX月与您终止劳动合同: 1. 您的劳动合同已经期满。 2. 您开始享受基本养老保险待遇。 3. 您已经去世或失踪。 4. 我们的公司已经破产。 5. 我们的公司已经停业(我们的公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散)。 6. 其他(根据法律、行政法规的规定)。 根据有关法律法规,我公司在终止劳动合同时应依法支付您的经济补偿。根据您的工作表现和实际工作年限,我公司在终止劳动合同时应支付的经济补偿为人民币XX元。您的工资将发至XX年XX月份。 特此证明。 XX公司 XX年XX月XX日 (用人单位盖章)
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劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 事实劳动关系的处理： 1、及时签订书面劳动合同。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。
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公司合并后劳动关系如何处理公司合并后劳动关系应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当给予补偿金。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2020.05.30 109 -
自动离职的劳动关系期满如何办理劳动者自动离职劳动关系存续期间，用人单位会经过一段时间的调查，证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准； 最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行相关的处理。
2020.03.14 90 -
劳动法颁布前劳动关系如何处理《劳动合同法》实施以前，在计算经济补偿金时依据劳部发481号文件规定执行： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发481号） 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第
2024.06.01 7
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单位职工离职后，劳动关系如何处理？
如果用人单位有明确的出勤规定并提前告知劳动者，劳动者即使没有请假，也可以按照劳动合同法第三十九条（二）解除劳动合同。但是，用人单位收取押金是违法的。劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲
2024-11-08 15,340 -
如何处理合同到期后劳动关系
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2024-11-10 15,340 -
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按照企业与劳动者签订的劳动合同执行。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
2022-02-08 15,340 -
离职后劳动关系如何证明
你现在是已经离开公司很久了吗？当时有没有在离职文件上签字，在单位工作有没有签合同？签了几次？社保是否买过？工资又是怎么发放的，如果是单位提出解除关系你能证明劳动关系，可以主张经济补偿金，没有签过合同还
2022-02-01 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,088 2022.04.17 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,880 2022.06.15 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
574 2023.07.10
