工伤离职后,劳动者应当如何处理?
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离职后仍可就工伤赔偿提出请求。工伤伤残者，可以要求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，第一项补助金在劳动关系存续期间即可要求支付，后两项赔偿则在劳动合同终止或解除后支付。 如对赔偿申请产生纠纷，可采取以下途径解决： 1. 申请行政复议：根据相关规定，工伤认定职工或其直系亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，或工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 2. 提起行政诉讼：工伤认定职工或其直系亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，或工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。 3. 申请调解、仲裁或协商解决：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
签订合同后想辞职提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。劳动者提出辞职的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
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