不可以，如单位存在克扣工资情况，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已发年终奖公司是否可以扣回
不能。
原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
由此可以看出，年终奖是单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，不论其以什么形式出现，如月度奖、季度奖或年终奖等，始终不能改变其属于工资这一根本属性。年终奖属于合法劳动报酬的范畴，而不是用人单位激励员工、留住人员的手段。
因此，在公司不能举证证明年终奖不属于法律规定的工资的情况下，应当认定这里的年终奖属于基本工资的补充。
《劳动合同法》
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、公司能扣除所有员工的工资吗？否根据《劳动法》，只要劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如因自身原因给企业造成经济损失（注：必须有造成经济损失的证据，只有工作失误不造成损失）的，应给予赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资的20%，剩余收入不得低于当地最低工资标准。用人单位扣发工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以要求解除劳动关系和经济补偿）。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”劳动法第五十条、《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十五2023-05-31449人看过 -
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员工可以要求从扣押的财产中分配工资吗？是的一方面，向法院申请财产保全不属于优先权的法律主体《最高人民法院关于人民法院执行若干问题的规定（试行）》第九十三条规定：“对被查封的财产享有优先权或者担保权的债权人，被人民法院扣押、冻结的，可以申请参加分配程序，请求优先受偿”，即赔偿优先权限于担保物权和法定优先权，财产保全不属于担保物权。法律、法规甚至司法解释都没有给予赔偿优先权。另一方面，财产保全制度不是为了保护申请人的个人利益，《民事诉讼法》第一百条和第一百零一条分别规定：“因一方当事人的行为或者其他原因造成判决难以执行或者给当事人造成其他损害的，人民法院根据对方当事人的申请，可以责令其保全财产，责令其作出某些行为或者禁止其作出某些行为；当事人未提出申请的，人民法院根据需要可以裁定采取保全措施利害关系人因情况紧急，不能立即申请保全，致使其合法权益受到无法弥补的损害的，可以向被保全财产所在地人民法2023-05-07373人看过 -
五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60％，缴费基数就按当地平均工资的60％来算；上一年月均工资在两者之间，缴费基数就按照现在的实际工资来算。但个别地区会有不同。公司交五险一金最低标准“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险最低标准交多少钱如下：1、养老：单位按2023-07-0768人看过
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工资公司不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。一、个人所得税是公司缴纳还是个人缴纳个人所得税由个人缴纳，公司不需要缴纳个人所得税，公司仅仅是代扣代缴。我国宪法规定依法纳税是我国公民的基本义务，每个公民都应当有作为纳税人的意识，个人所得税由公民个人缴纳，由公司作为扣缴义务人具体办理代扣代缴工作。二、个人所得税换单位怎么做如果劳动者换了单位，可由新用人单位的相关人员在次月的15日前为其申报个人所得税。用人单位代扣代缴劳动者工资、薪金所得的个人所得税。需要办理汇算清缴的，则应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。三、工厂有没有权利对送货司机罚款工厂班长是没有权对送货司机罚款的，如果司机被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向2023-03-25412人看过 -
当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的，劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失，劳动者不能一次性支付的，用人单位可以从劳动者本人工资中按月扣除，但是，每月扣除的赔偿金金额最多不能超过当月工资的20％，剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2023-07-09498人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资从银行卡扣出, 公司还能把工资从自己账户扣吗?北京在线咨询 2022-03-11如果公司已经将工资发放到您的银行卡中，您也已经查到该笔款项到账了，那么此时，这工资公司是不能扣回的。一般而言现在的公司发放工资时都是通过银行卡进行发放的，当公司将工资从公司账户划出并已经到达你的银行账户中，那么公司是没有权利，且银行也不能未通过你的授意就直接将相关款项从你的银行账户中划出的。但如果公司是已经将工资划出，但还未到达你的银行账户，那么此时这笔款项还在银行，即还在第三方，那么此时公司是可 -
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借款公司要从员工工资中扣除，借款可从工资中扣吗吉林省在线咨询 2022-08-09员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。 -
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