基本工资的三倍是指三倍工资吗？-法师兄

基本工资的三倍是指三倍工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:34:35 301 人看过

三倍工资是指基本工资的三倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

国庆七天都是三倍工资吗

不是，国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，没有规定国庆节七天都属于法定节假日，相关政策规定，国庆节只有前3天是法定节假日，所以只有在国庆前三天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、法定节日工资是基本工资外另加三倍吗法定节日工资不是基本工资外另加三倍，《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，应当是基本工资外另加两倍，不过公司也可以支付更多的工资。另外需要注意的是，只有法律规定的节假日当天才有三倍工资，如国庆节放假的时候，只有10月1日、2日、3日才是三倍工资，其他时候是两倍工资。二、中国法定节假日一共多少天中国法定节假日一共多少11天，具体如下：1.新年，放假1天（1月1日）；2.春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3.清明节，放假1天（阳历清明当日）；4.劳动节，放假1天（5月1日）；5.端午节，放假1天（农历端午当日）；6.中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、法定节假日没工资的处理法定节假日没工资的处理方式如下：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉

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1、假期工资的三倍是四倍吗？》第44条的规定，在法定节假日加班的，应当支付日工资标准的三倍，而不是四倍。《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。辞退员工的薪酬标准辞退员工时，单位应当向劳动者支付经济补偿金应当按照劳动者在单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金：每满一年支付一个月的工资六个月以上不满一年，按一年计算六个月以内支付劳动者半个月工资的经济补偿金劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金计算经济补偿金按劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个

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