春节发三倍工资是人均工资的三倍吗？
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许多人认为,在法定节假日加班只需支付双倍工资,再将该数额与原本工资相加即可达到三倍工资标准。但事实上这种认识存在误区。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条的规定,企业应向员工另行支付不低于其工资总额百分之三百的薪酬待遇。此处所言“另行支付”并非将法定节假日计入已有的工资范围内,而是作为额外福利支付给员工。因此,从整体上来看,工人一个工作日的实际收入应为四倍的工资水平。 《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。这意味着,法定节假日是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的。加班的3倍工资是基于加班行为产生的,不应包括本薪。
《劳动法》第五十一条 规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
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是。法定节假日当天为三倍工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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春节上班是不是工资的三倍？
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