劳动者被判处管制,工资一定会保留,但劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、公司解除合同后不结工资怎么办
解除劳动合同时工资应该结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
二、离职后工资怎么发放
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、公司辞退员工工资是当天结清吗
公司辞退员工工资是当天结清。法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞退员工的补偿标准为:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
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管制处罚可以保留工资吗?天津在线咨询 2022-11-021、这种情况下,要看用人单位怎样决定,可以开除,不保留工作岗位及工资,也可以选择继续留用,工作照做,工资照发。 2、根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事责任的结果。
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被判处管制多久还可以去做原来的工作宁夏在线咨询 2023-08-30员工被判处管制后,是不会被收监关押的,通常仍留在原用人单位或居住地,也不离开自己的家庭,不中断与社会的正常交往; 所以一般来说,员工被判处管制依然是可以在原用人单位上班的,但可以不是意味着一定,是否可以回原用人单位正常工作,首先需要看法院判决书是怎样判决的。 刑法规定,判处管制的,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,解除特定的人。
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