一、定金的作用有两种情形
第一,合同正常履行时,定金充作价款或由交付方收回;
第二,合同不履行时,适用定金罚则:即交付方违约的,无权收回;接受方违约的,应双倍返还。
单从担保的角度看,定金主要有以下法律特征:
(一)定金担保是有惩罚性的,法律规定“当事人可以约定一方向对方预付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或着收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金,收受定金的一方不履行债务的,应当双倍返还定金。”其中“无权要求返还定金和双倍返还定金”的规定都是定金担保的惩罚性的具体表现。
(二)定金担保的主体具有特定性。即债务人只能自己为自己提供债的定金担保。这种担保方式较为便捷,较为有效。
(三)定金担保的标的物具有特定性。即法律规定为金钱的偿付。
(四)定金担保有最高限额的规定。法律规定“定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%”。
(五)定金具有双向担保功能,这是定金担保优于其他担保方式的突出特点,尽管只是一方当事人为一定金钱的给付行为,但定金担保可以约束双方当事人,任何一方违约,均可适用定金罚则。
(六)定金担保适用范围仅限于合同之债,而不适用于其他债的担保或者作为反担保。而且多为合同双方当事人无法同时履行而仅能先后分别履行债务的情形,一般给付定金的一方应为依约承担金钱支付义务的一方。
二、定金责任的适用以及与预付款的区别是如何的
定金在当事人为了保证合同的履行时适用,由当事人一方在合同订立的前后,按照合同标的额的一定比例,预先给付对方当事人。二者区别如下:
(一)定金的给付时间既可以在主合同正式订立,也可以在合同订立后。而预付款一般在合同正式订立之后才能要求给付。
(二)定金的作用在于担保主合同的履行。就预付款而言,合同无效或者出现违约事由时,退还相同数额即可,其不具有惩罚的性质。
三、定金有哪几种类型
(一)成约定金,即以定金的交付作为债之成立的要件的定金。这种定金在日常生活中最为常见。
(二)证约定金,即以定金的交付为债之成立的证明的定金。
(三)违约定金,其性质和作用与违约金相同,都具有间接地保证合同履行的效力。
(四)解约定金,这种定金是解除合同的代价,交付定金的一方可以其丧失定金所有权来解除合同,接受定金的一方也可以用双倍返还定金来实现合同的解除。
(五)立约定金,是在订立合同前而交付的定金,其目的或效力在于保证在此之后订立正视合同。
-
违约金的约定主要有两种情形
166人看过
-
定金适用情形有几种2024
118人看过
-
强奸罪的两种情形
172人看过
-
劳动合同有两种情形是可以约定违约金
321人看过
-
非法经营罪两种情形的认定
56人看过
-
协议退伙的两种情形
159人看过
定金是在合同订立房屋租赁定金纠纷或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方,接受定金的一方称为定金接受方。根据民法的有关理论,定金具有下列法律特征: 1、定金具有从属性。定金随着合同的存在而存在,随着合... 更多>
-
一、《》规定的两种情形安徽在线咨询 2022-10-20关于无效劳动合同,我国《劳动法》第十八条规定了两种情形:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法没作出明确规定。从劳动法规定看,无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。按照《劳动法》的规定,无效的劳动合同,从订立的
-
解聘工作人员的两种情形广东在线咨询 2021-04-01初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生,要求试用期十二个月。对于三年以下的聘用合同的试用期约定,由于本条例没有规定,故应按照相关规定确定(即一到六个月试用期的范围)。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同,相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日,或者一
-
用债权作担保的几种情形广西在线咨询 2022-08-15担保是法律为确保特定的债权人实现债权,以债务人或第三人的信用或财产来督促债务人履行债务的制度。担保具有保证、抵押、质押、留置和定金等方式。如果被担保人也就是债务人不履行债务,一般由担保人先行履行债务。担保分为口头担保和书面担保,要注意只有书面担保才具有法律效力。
-
不签订的情形主要有两种:河南在线咨询 2022-10-22(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的,劳动者根据38条辞职有补偿金,不与劳动者签
-
不当得利的两种情形湖北在线咨询 2023-05-26不当得利的基本类型有哪些不当得利依据不同标准可以作不同划分,最基本的划分是依据不当得利是否基于给付行为而发生,将其分为给付不当得利与非给付不当得利。 1、给付不当得利 给付不当得利,指受益人受领他人基于给付行为而移转的财产或利益,因欠缺给付目的而发生的不当得利。这种欠缺给付目的既可以是自始欠缺给付目的,也可以是给付目的嗣后不存在,或者是给付目的不达。这里的给付目的,即给付的原因。 2、非给付不当得