解聘工作人员的两种情形
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初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生，要求试用期十二个月。对于三年以下的聘用合同的试用期约定，由于本条例没有规定，故应按照相关规定确定（即一到六个月试用期的范围）。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同，相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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公务员的辞退包括哪两种情形(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适
2020.08.19 89 -
不得解雇员工的情形劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得随意解雇员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
2020.08.22 143 -
累犯争议的两种情形累犯认定的两种争议情形是：前罪是否应区分数罪之主观要件、追诉漏罪时可否再次认定累犯。累犯是指犯罪分子重新犯罪，可以分为一般再犯和特殊再犯。累犯不受刑期是否执行完毕的限制也不受时间条件的限制，可以酌情从重处罚。
2020.12.16 81
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用人单位开除员工，有哪些情形可以解聘?
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1] （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单
2022-04-18 15,340 -
员工辞职的几种情形
辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系。如果用人单位对员工有暴力或威胁，强迫其劳动，不按合同支付工资，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自身选择，提前30天书面通知用人单
2021-11-15 15,340 -
债权申报的两种情形是哪两种？
关于债权申报的两种情形有很多个不一样的解释，比如说共益债务，是在破产程序中发生的应由债务人财产负担的债务的总称，包括： （1）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；
2022-06-12 15,340 -
公务员哪两种情形可以辞退
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 (2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的 (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 (4)不履行公务员义务，不遵
2022-06-13 15,340
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合同无效的五种情形根据我国合同法的相关规定，合同无效的五种情形为： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同； 2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、合同形式、内容、格式都合法，但其订立合同的目的是非法的合同； 4、损害社
26,205 2022.04.17 -
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11,317 2022.04.15 -
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可撤销婚姻的五种情形可撤销婚姻的五种情形，包括以下内容：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当事人因胁迫而与他人结婚的，受胁迫一方有权在规定期限内向人民法院申请撤销婚姻，即自胁迫行为终止之日起一年内提出。如果是被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，
2,890 2022.04.17
