不签订的情形主要有两种:
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（1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；（2）劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金，不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资
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可变更合同的情形有： 1、因重大误解订立的合同，当事人一方均享有撤销请求权； 2、在订立合同时显失公平的合同，当事人一方均享有撤销请求权； 3、一方或第三方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同等。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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肢解发包的表现形式主要有哪两种情况肢解发包的表现形式主要有以下两种情况： （一）发包单位将其建设工程肢解成若干部分发包给几个承包单位； （二）总承包单位将其承包的全部工程肢解成若干部分分包给其他承包单位。
2020.10.29 182 -
违约情形主要有哪几种违约情形主要有以下两种： 一是不履行合同义务。所谓不履行合同义务，又称毁约行为，指债务人拒绝履行任何合同义务。 二是履行合同义务不符合约定。所谓履行合同义务不符合约定，是指迟延履行合同义务、履行合同义务有瑕疵或者不完全履行合同义务的行为。
2021.03.13 182 -
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签订合同的五种情形合同无效的四种情形
有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反
2022-06-05 15,340 -
哪几种情形签订的合同无效
有以下情形之一的，当事人签订的合同无效： 1、合同双方意思表示虚假； 2、合同当事人恶意串通，损害他人的合法权益； 3、合同违反法律法规强制性规定或者公序良俗。 根据《民法典》第一百四十六条第一款规定
2022-06-03 15,340 -
合同订立的形式主要有哪几种
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用
2021-07-15 15,340 -
协议无效的五种情形主要有哪几种
协议无效的五种情形如下： 1、签订协议的当事人为无民事行为能力人； 2、意思表示不真实； 3、合同违反法律、行政法规的强制性规定； 4、违背公序良俗； 5、相对人恶意串通，损害他人合法权益。2021年
2022-07-03 15,340
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不适用死刑情形有几种不适用死刑情形有以下两种： 1、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑； 2、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。 根据相关法律规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判
2,222 2022.07.04 -
01:09
不适用死刑情形有哪几种不适用死刑的情形有以下： 1、犯罪时不满18周岁的未成年人；未成年人由于其生理和心理发育尚未成熟，社会阅历、社会经验也有限，从保护青少年和人道主义的角度出发，规定对不满18周岁的未成年人是不适用死刑的； 2、对于在审判的时候怀孕的妇女，不适
6,058 2022.10.12 -
01:09
合同无效的五种情形根据我国合同法的相关规定，合同无效的五种情形为： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同； 2、存在恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同； 3、合同形式、内容、格式都合法，但其订立合同的目的是非法的合同； 4、损害社
26,207 2022.04.17
