一、《》规定的两种情形
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关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法没作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。按照《劳动法》的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效。这时，如果劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的利益应受法律保护，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。对于这种事实劳动关系的处理，按现行立法和有关司法解释的规定，一是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿。二、新《劳动法合同法》规定的三种情形
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(三) 累犯认定的两种争议情形认定累犯的争议情形有：前罪是否应区分数罪之主观要件、追诉漏罪时可否再次认定累犯。累犯是指犯罪分子重新犯罪，可以分为一般再犯和特殊再犯。累犯不受刑期是否执行完毕的限制也不受时间条件的限制，可以酌情从重处罚。
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累犯争议的两种情形累犯认定的两种争议情形是：前罪是否应区分数罪之主观要件、追诉漏罪时可否再次认定累犯。累犯是指犯罪分子重新犯罪，可以分为一般再犯和特殊再犯。累犯不受刑期是否执行完毕的限制也不受时间条件的限制，可以酌情从重处罚。
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2021-11-20 15,340 -
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26,345 2022.04.17 -
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11,584 2022.04.15 -
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可撤销婚姻的五种情形可撤销婚姻的五种情形，包括以下内容：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当事人因胁迫而与他人结婚的，受胁迫一方有权在规定期限内向人民法院申请撤销婚姻，即自胁迫行为终止之日起一年内提出。如果是被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，
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