新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定。由用人单位申请工伤,员工依法享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
员工工伤处理流程详解员工工伤怎么处理
一般,如果在工作时间或者在工作岗位受到伤害,就属于工伤。员工如果被确认为工伤,可以获得一定的工伤赔偿。员工工伤的处理流程为,事故发生后,公司需要在一个月向有关部门申报。员工可以在一年内申请工伤认定。员工在被确认为工伤认定后,且在治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。最后,需要去有关部门申请工伤报销。
《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
-
员工公司解散后的救济措施
91人看过
-
新员工遭遇保险公司潜规则
435人看过
-
单位未缴纳工伤保险员工遭遇工伤如何处理
256人看过
-
工厂关停后的救济措施
152人看过
-
职工遭遇事故伤害后的应对措施
433人看过
-
未给员工购买工伤保险的处罚措施
260人看过
保险理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时,或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时,保险公司根据合同规定,履行赔偿或给付责任的行为,是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。... 更多>
-
雇主拖欠员工工资的救济措施福建在线咨询 2024-11-21单位未按时足额支付劳动者工资,劳动者可向劳动行政部门举报,劳动行政部门将承担相应责任。劳动行政部门可要求单位支付拖欠的工资,还可以要求单位额外支付相当于工资25%的经济补偿金。 根据《劳动法》第九十一条规定,单位若克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可要求单位赔偿损失。
-
济南市工伤保险待遇调整措施有哪些甘肃在线咨询 2022-03-17(二)大部分丧失劳动能力的五至六级工伤职工伤残津贴月调整标准 对与用人单位保留劳动关系,用人单位难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴的五至六级工伤伤残职工,伤残津贴由用人单位按以下标准调整: 五级工伤伤残职工的伤残津贴月调整标准为169元; 六级伤残职工的工伤伤残津贴月调整标准为145元。 (三)生活护理费的调整标准 2007年12月31日之前经市劳动能力鉴定委员确认达到护理等级、且已领取生活
-
遭遇合同欺诈的补救措施有哪些?广东在线咨询 2021-09-07遭遇合同欺诈的补救措施: 1、合同双方协商变更或解除欺诈合同。但是协商不得违反法律强制性规定; 2、受欺诈方可以请求人民法院对欺诈合同予以撤销。
-
童工遭遇工伤,能否获得工伤保险赔偿?台湾在线咨询 2024-11-18在当今社会多元复杂的架构中,针对遭受工伤损害的未成年人,他们同样具有依法申请工伤认定的权利。 鉴于未成年人作为工作许可范围之外的一位劳动者,根据《工伤保险条例》规定,他们不符合享受工伤保障的条件。因此,在未成年人离职或者发生工伤身故的情况下,他们无法根据该法规获得相应的工伤保险待遇。为此,我们需要明确告知广大未成年工人,他们在遭受工伤伤害后,所有工伤的就医诊疗费用以及所有经济损失都应由雇佣方承担
-
遭遇工作伤害,可以采取哪些措施新疆在线咨询 2024-11-07一、工伤认定 受到事故伤害的职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在事故伤害发生之日起1年内,可以向用人单位所在地或者事故发生地的劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》,并提供以下材料: 1. 伤者身份证复印件 2. 用人单位工商营业执照复印件(或查询单) 3. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 4. 受伤过程相关证据 5. 医疗机构出具的受伤后诊断证