雇主拖欠员工工资的救济措施
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用人单位从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是人民法院为了保护一方当事人合法权益的强制措施，不是克扣工资。离婚夫妻一方拒不缴纳抚养费的，用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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工伤认定的救济措施包括哪些？工伤认定的救济有： 1、协商赔偿：发生工伤纠纷后，当事人协商赔偿事宜； 2、申请调解：协商不成的，向调解委员会申请调解； 3、劳动仲裁：无法达成调解的，提起仲裁； 4、提起诉讼：不服仲裁的，向法院提起诉讼。
2020.02.02 135 -
拖欠工资如何寻求法律救济1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支
2020.06.26 263 -
民告官的救济措施民告官的救济措施有如下： 1、如果是因其职权行为所引起，可以通过行政复复议或行政诉讼解决；其职权行为构成犯罪时，可以向检察院控告或举报； 2、如果不是因职权行为引起，而其行为又确实停侵犯了公民的权利，那么可以提起民事诉讼。 民事诉讼流程一审
2023.05.07 15
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雇主拖欠工资的救济措施：逾期赔付的赔偿金额计算方法
超过两个月未支付工资的单位通常不需要承担赔偿责任，只需按时支付拖欠的工资。若劳动者向劳动监察部门举报单位拖欠工资行为，劳动行政部门将责令单位限期支付，若单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100
2024-11-08 15,340 -
雇主拖欠员工3个月工资未支付,可以尝试以下措施
一、如果劳动者与用人单位之间存在工作关系，劳动者可以采取以下两种途径要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、
2024-11-19 15,340 -
未签订合同的员工被公司解雇后的救济措施
劳动者具有获得双倍工资赔偿的权利。具体来说，如果用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，则应支付双倍工资作为赔偿。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，也将面临赔偿损失。此外，劳动者还可以要求解除劳动合
2024-11-06 15,340 -
雇主未与员工签订劳动合同,且拖欠员工工资,员工可以采取哪些措施?
由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 在劳动
2024-11-09 15,340
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01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,369 2022.05.11 -
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,945 2022.05.11 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,036 2022.04.17
