他们能否被认定为工伤?-法师兄

他们能否被认定为工伤?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:48:05 341 人看过

问:我是一名单位的劳资人员,现有两个工伤方面的问题向你咨询,请不吝赐教:

1、我单位一名职工几天前驾驶一辆摩托车在去单位上班途中与一辆送货卡车相撞,造成大腿骨折。该职工属无证驾驶,摩托车也没有上牌照,现场认定该名职工负主要责任。按照1996年的《企业职工工伤保险试行办法》规定?熏不能认定其为工伤,而从今年新实行的《工伤保险条例》规定来看:在上下班途中,受到机动车事故伤害的,可以认定为工伤。我们单位认为该职工无证、无牌照驾驶属于违章驾驶行为,上下班途中发生事故伤害不应认定为工伤。国家有没有与新《工伤保险条例》配套的相关解释规定?

2、我们公司去年聘请了一部分退休的技术工人到公司工作。今年6月3日快下中班的时候,退休工人李师傅在岗位上突发脑溢血于送往医院途中死亡。李师傅的家属要求公司按因工死亡处理,并享受因工死亡的相关待遇。请问:退休返聘人员在工作岗位突发疾病死亡属于工亡吗?

答:1、《治安管理处罚条例》第二十七条(二)项规定:无驾驶证的人、醉酒的人驾驶机动车辆或把机动车辆交给无驾驶证的人驾驶的,是一种违反治安管理规定的违法行为。虽然《工伤保险条例》第十四条(六)项规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的可以认定为工伤;但同时该条例第十六条(一)项又同时规定:因犯罪或者违反治安管理伤亡的不能认定为工伤。该名职工在既没有驾驶证又没有摩托车牌照的情况下,违章驾驶摩托车上下班,已经违反了《治安管理处罚条例》的相关规定,所以,按照《工伤保险条例》第十六条(一)项规定,不能认定为工伤。

2、《工伤保险条例》第十八条规定:提出工伤认定申请应当提供下列资料:(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。根据上述规定可以看出,退休人员是否属于工伤,关键看其与新单位建立的是劳动关系还是劳务关系。退休人员是指达到一定年龄退出工作岗位的人员。退休人员与新单位建立的是一种劳务关系,因为这种关系不具备劳动关系的特征,譬如不需要签订劳动合同、不需要缴纳社会保险费等。所以,退休人员被新单位返聘发生事故伤害或突发疾病死亡,不能认定为因工负伤或因工死亡。但用人单位可参照有关工伤待遇给予一定的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

履行职责
腰肌劳损能否被认为是工伤？

一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；2、在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；4、有职业病的。腰肌劳损工伤应该怎样鉴定肌劳损是一种日常生活中常见的中老年人病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰肌劳损为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰肌劳损由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时

2023-07-01

298人看过
优先认购权
他们的优先认购权为何被放弃了

据媒体统计，进入2105年以来，已有多家公司公告拟就原始股东放弃优先认购条款修改公司章程。如杨丽萍旗下云南文化5月8日发布公告，称公司董事会全票通过同意修改公司章程内容公司公开或非公开发行股份的，公司现有股东不享有优先认购权。据公司机构股东代表、深创投西南区总经理许翔透露，修改的主要目的是为了便于公司未来在吸收更多公众股东操作时更便利，不用再公告要求原始股东逐一签字确认。媒体在查阅有关依据时发现，现行《公司法》仅对有限公司的股权转让条款做出了原始股东具有优先认购权的约定，对股份公司的股权转让并未有相关条款，全国股转公司也没有相关规定对此条款予以限制。专注于新三板领域的上海普若律师事务所李冬松律师认为，《公司法》没有明确规定股份有限公司股东在公司其他股东转让股份时的股份优先受让权，因此，股东是否拥有股份受让的优先权可以由公司章程约定。在实际操作中，上述公司修改公司章程原始股东不再享有优先认购

2023-06-09

318人看过
保险公司
为什么工伤不被认定为工伤

《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”组织参加工伤保险？《条例》第六十二条第一款规定：“按照或者参照国家公务员制度进行人事管理的国家机关、事业单位和社会团体的工作人员，因工负伤或者患职业病的，所有单位都要支付费用。”怎么理解这里的国家工作人员？5月31日，南通市中级人民法院对一起因镇政府工作人员在岗期间受伤引发的行政诉讼案件作出判决。2005年6月13日，海安县某镇人民政府（以下简称某镇政府）与陈某等4人签订了就业协议。某镇政府从2005年6月16日起聘请陈某等4人在该镇一座钢板桥执勤。值班时间为6:30至19:30，工资10元/天。结束时间待定。2005年10月18日17时许，陈某在执勤时被过往车辆碾压。公安机关交通管理部门无法核实交通事故事实，确定各方责任。2005年11月2日，陈某提起交通事故赔偿

2023-05-02

433人看过
退休
退休后被诊断为职业病，还能否认定为工伤？

职业病职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。主要类型《职业病分类和目录》分10类共132种。其中：尘肺13种和其他呼吸系统疾病6种；职业性放射性疾病11种；职业性化学中毒60种；物理因素所致职业病7种；职业性传染病5种；职业性皮肤病9种；职业性眼病3种；职业性耳鼻喉口腔疾病4种；职业性肿瘤11种；其他职业病3种。构成要件1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。申请工伤认定，享受工伤保险待遇职工在工作期间被诊断为职业病的，可由用人单位、职工

2023-05-07

170人看过

直系亲属
在工地上受伤能否认定为工伤,如何进行工伤认定

一、在工地上受伤能否认定为工伤在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系，并且是在工作过程中受伤的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

2023-04-18

107人看过
故意犯罪
我是否能够被认定为工伤责任方之一？

根据我国法律的相关规定，劳动者在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故伤害的情况下不能认定为工伤，但是在工作时间和工作地点，因完成工作任务受到伤害的情况下，无论是不是主要责任，承担事故的做么层级的责任都应认定为工伤。认定工伤的要件申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。（1）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。Ａ．构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；Ｂ．在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。（2）工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。Ａ．构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；Ｂ．在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。（3）工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工

2023-07-05

421人看过
仲裁机构
外出时被抢劫造成的伤害能否认定为工伤？

某单位派张某到其他公司做生意。在回单位的路上，张某到银行为家人取了一些钱。不料，他被一名歹徒盯上，歹徒抢走了张某身上所有的钱，并将其砍成重伤。张某认为，虽然是给自己取钱，但属于回单位的途径，所以也应该属于工伤，所以他要求单位领导享受相关工伤待遇。单位领导认为，张某是为自己办私事，不是工伤。张某不服，向劳动仲裁机构提出劳动仲裁。经调查，劳动仲裁机关认为张某不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工外出务工时因工作原因受伤或者下落不明的，应当认定为工伤。从这一规定可以看出，职工外出工作期间，必须因工作原因受到伤害，才能认定为工伤。虽然张某被单位派去上班，时间在回单位途中，符合“外出打工”的条件，但张某在回单位途中去银行从家中取款时被歹徒抢劫，不符合“因工”的条件，因此受伤。因此，他不能被认定为工伤。至于如何赔偿张某，可以按照疾病或非工伤的规定处理

2023-05-02

477人看过
正当防卫
父母能否以自卫为由打击伤害他们的人？

正当防卫的五个条件包括:保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害,且必须满足非法侵害行为发生、正在进行的不法侵害、针对不法侵害者本人实施、不超过必要限度造成重大损害。父母为了保护自己、国家、公共利益、本人或他人的权益免受不法侵害,可以采取正当防卫行为。但必须满足五个条件才能被视为正当防卫:1.必须是为了保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的;2.必须有非法侵害行为发生;3.必须是正在进行的不法侵害;4.必须是针对不法侵害者本人实施的;5.不能明显超过必要限度造成重大损害。防卫过当如何界定？防卫过当是指在正当防卫的情况下,行为人超过必要限度造成重大损害的行为。对于防卫过当的界定,需要考虑多个因素,包括防卫的必要性、防卫的程度、防卫的方式、防卫的对象、防卫的效果以及防卫人的主观状态等。在判断防卫过当时,需要考虑防卫的必要性。如果

2023-11-13

261人看过

工伤保险
工伤认定中的“被砍伤”可否成为工伤证据

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤范围包括七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，符合以上情形的员工可以被认定为工伤或视同工伤。在公司内,员工遭受其他员工的伤害,是在工作时间和工作场所内发生的,因此可以被视为工伤。我国《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。其中，第十四条对于何种为工伤进行了列举性的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

2024-01-12

371人看过
工伤保险
因外出受伤的员工，能否认定为工伤？

员工因外出受伤不一定是工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工违章操作受伤也属于工伤范围员工违章操作受伤也属于工伤范围我是一家私企的职工。今年初，我因为违章操作造成终生残疾。于是，我向老板提出工伤申请。但老板以我是违章作业应自担损失为由，拒绝赔偿。请问，我能请求工伤赔偿吗？根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原员工违章操作受伤

2023-07-03

238人看过
假期
在工伤认定中，能否将假期视为工伤？

工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤假期规定多少天工伤假期规定是不得超过十二个月，即《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤休假的期间用人单位应当按照法定的标准发放工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残

2023-07-05

467人看过
有期徒刑
视网膜脱落能否认定为工伤？

工作中遭受事故伤害致视网膜脱落算工伤。职工工作中视网膜脱落，是否工伤，要看脱落原因。因为病变脱落不算工伤，因为工作原因遭受事故伤害致视网膜脱落的，应当认定为工伤。是否工伤，按《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定确定。视网膜脱落可以办理保外就医吗不可以。必须符合一定的条件，服刑期间的罪犯才能办理保外就医。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决

2023-07-07

340人看过

医疗机构
什么是工伤认定和伤残鉴定，他们的区别是什么？

伤残鉴定的申请主体只能是伤者；工伤认定的申请主体可以是职工本人、近亲属和用人单位。伤残鉴定需要申请人提供公安交警部门出具的，交通责任事故认定证明；工伤认定需要工伤申请认定主体已取得社会保险行政部门出具的，职工工伤认定决定书。一、工伤认定程序是怎样的？工伤认定程序是：1、由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等；3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。二、鉴定工伤要什么资料申请工伤伤残鉴定需要提交以下材料：（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2023-03-29

187人看过
工作时间
个人过劳死能否认定为工伤？

虽然我国法律中尚未明确规定过劳死，但许多人呼吁将过劳死纳入工伤范围，以加强对劳动者的保护。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。工作时间和工作岗位突发疾病死亡，必须包括过劳死。因此，现在过劳死认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位上。虽然我国法律中尚未明确规定过劳死，但许多人呼吁将过劳死纳入工伤范围，旨在加强对劳动者的保护。但是对于工伤的认定，其实已经涵盖了一些过劳死的情况。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。工作时间和工作岗位突发疾病死亡，必须包括过劳死。所以现在过劳死认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位上。【法律空白】过劳死能否纳入工伤？根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者

2023-10-09

282人看过