问:我是一名单位的劳资人员,现有两个工伤方面的问题向你咨询,请不吝赐教:
1、我单位一名职工几天前驾驶一辆摩托车在去单位上班途中与一辆送货卡车相撞,造成大腿骨折。该职工属无证驾驶,摩托车也没有上牌照,现场认定该名职工负主要责任。按照1996年的《企业职工工伤保险试行办法》规定?熏不能认定其为工伤,而从今年新实行的《工伤保险条例》规定来看:在上下班途中,受到机动车事故伤害的,可以认定为工伤。我们单位认为该职工无证、无牌照驾驶属于违章驾驶行为,上下班途中发生事故伤害不应认定为工伤。国家有没有与新《工伤保险条例》配套的相关解释规定?
2、我们公司去年聘请了一部分退休的技术工人到公司工作。今年6月3日快下中班的时候,退休工人李师傅在岗位上突发脑溢血于送往医院途中死亡。李师傅的家属要求公司按因工死亡处理,并享受因工死亡的相关待遇。请问:退休返聘人员在工作岗位突发疾病死亡属于工亡吗?
答:1、《治安管理处罚条例》第二十七条(二)项规定:无驾驶证的人、醉酒的人驾驶机动车辆或把机动车辆交给无驾驶证的人驾驶的,是一种违反治安管理规定的违法行为。虽然《工伤保险条例》第十四条(六)项规定:在上下班途中,受到机动车事故伤害的可以认定为工伤;但同时该条例第十六条(一)项又同时规定:因犯罪或者违反治安管理伤亡的不能认定为工伤。该名职工在既没有驾驶证又没有摩托车牌照的情况下,违章驾驶摩托车上下班,已经违反了《治安管理处罚条例》的相关规定,所以,按照《工伤保险条例》第十六条(一)项规定,不能认定为工伤。
2、《工伤保险条例》第十八条规定:提出工伤认定申请应当提供下列资料:(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。根据上述规定可以看出,退休人员是否属于工伤,关键看其与新单位建立的是劳动关系还是劳务关系。退休人员是指达到一定年龄退出工作岗位的人员。退休人员与新单位建立的是一种劳务关系,因为这种关系不具备劳动关系的特征,譬如不需要签订劳动合同、不需要缴纳社会保险费等。所以,退休人员被新单位返聘发生事故伤害或突发疾病死亡,不能认定为因工负伤或因工死亡。但用人单位可参照有关工伤待遇给予一定的补偿。
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交班职工被接班职工打伤,能否认定为工伤?
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机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
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交班职工被接班职工打伤,能否认定为工伤上海在线咨询 2022-05-15交班职工被接班职工打伤,打架原因是工作原因的,能认定为工伤,如果是因个人原因打架的,不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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员工因为工作而受伤,能否认定为职业病,腱鞘炎是否能认定为工伤?新疆在线咨询 2022-04-07腱鞘炎并非职业病,不能认定为工伤或视同工伤。腱鞘是套在肌腱外面的双层套管样密闭的滑膜管,是保护肌腱的滑液鞘。它分两层包绕着肌腱,两层之间一空腔即滑液腔,内有腱鞘滑液。内层与肌腱紧密相贴,外层衬于腱纤维鞘里面,共同与骨面结合,具有固定、保护和润滑肌腱,使其免受摩擦或压迫的作用。肌腱长期在此过度摩擦,即可发生肌腱和腱鞘的损伤性炎症,引起肿胀,称为腱鞘炎。腱鞘炎并非国家规定的职业病,与工作没有必然联系,
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超出50周岁的女工能否被认定为工伤福建在线咨询 2022-05-29如果是离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。如果系用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
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被打小伤是否要认定为工伤香港在线咨询 2022-07-10可以认定,但不是必须的。小工伤要不要进行认定,由用人单位与劳动者协商解决,如果只是一些小的轻微伤,可以协商由用人单位进行赔偿,进行工伤认定是比较麻烦的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门
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顶替他人上班受到事故伤害,能否认定为工伤湖北在线咨询 2023-03-01用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。在顶替他人上班的过程中,如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见,顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分,用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理,并支付相应的报酬。虽然双方并未签订劳动合同,但是可以认定双方之间已经建立了事实上的劳动关系。此种情况下,顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的,可以向当地劳动保障部门申请工伤认定,享受