TFCC 损伤能否认定为工伤?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
鉴于伤害状况尚不明确,我们难以对其进行精确评估。根据损害程度的不同,可能存在不符合等级的状况,或者被评定为多种不同的伤残等级。 因此,建议您向当地劳动能力鉴定委员会提出劳务能力鉴定请求。这需要当地劳动能力鉴定委员会结合您的功能丧失程度进行全面的评估。最终的伤残鉴定结论将具有唯一性和权威性。 当您遭受工伤事故伤害时,首先应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。您的用人单位也应在事故发生后的三十天内提交上述请求。 若您属于工会会员或工伤职工的近亲属,您还有权在一年内提出认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
由于伤害情况尚未明确,我们无法对其进行精准的判定。根据不同的损害程度,可能存在不构成等级的状况,抑或是被评定为多种不同的伤残等级。 建议您提交劳务能力鉴定请求,这需要由当地的劳动能力鉴定委员会结合您的功能丧失程度来做出全面而准确的评估。最终的伤残鉴定结论将是唯一具有权威性的参考标准。当您遇到工伤事故伤害时,首先应当向人力资源和社会保障局申请工伤认定。您所在的用人单位也应在事故发生后的三十天之内提交上述请求。如您属于工会会员或者工伤职工的近亲,那么也有权在一年的时间范围内提出认定请
TFCC(三角纤维软骨复合体)损伤应当被鉴定为十级伤残标准。伤残等级评估主要依据患者的实际伤残状况,并以其严重程度进行划分,共划分为十个级别的伤残标准。对于评定结果存在异议的当事人,可在收到评定书之日起15天内向所在省级、自治区、直辖市内的劳动行政管理部门提出重新评定的申请。关于三角纤维软骨复合体(TFCC)损伤及相应康复疗法的说明:TFCC乃是由一系列纤维软骨和韧带组织构成的重要结构,坐落于腕关节尺侧部位,即靠近小手指的那一侧。该处损伤常因诸如摔跤、手心着地、过度背伸肘关节、手臂旋转前倾以及向尺侧倾斜等扭曲压迫性暴力行为所引发。TFCC损伤可能会导致手腕疼痛并伴有咔哒声响。若在扭转手腕之后,手腕出现明显的不适感或者疼痛感集中在尺侧部位,那么就需要警惕是否存在TFCC损伤的可能性。
-
腰肌劳损能否鉴定为工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
2024.06.06 22 -
喝酒后能否认定为工伤?
喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的,如果是醉酒造成死亡的,不属于工伤的情形,不能申请工伤认定。饮酒是当事人主观认识到对自己的健康会有伤害的行为,所以不能被纳入到工伤的范畴之中;饮酒导致的死亡只能由员工当事人自己负责而不能要求单位
2020.10.01 19 -
包工头雇工能否认定为工伤
1、如果包工头不具备用工主体资格,雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,认定为工伤,用工单位是承担工伤保险责任的单位。 2、如包工头具备用工主体资格,雇佣的雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,无法申请工伤认定,由包工头承担赔偿责任。
2020.08.09 170
-
tfcc损伤可以认定工伤吗
由于伤害情况尚未明确,我们无法对其进行精准的判定。根据不同的损害程度,可能存在不构成等级的状况,抑或是被评定为多种不同的伤残等级。 建议您提交劳务能力鉴定请求,这需要由当地的劳动能力鉴定委员会结合您的
2024-10-02 15,340 -
手腕tfcc损伤是几级伤残
损失程度不明,无法判定。损伤程度不同,可能不够级,或者评定不同的伤残等级,申请劳动能力鉴定,由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事
2021-12-27 15,340 -
骨挫伤、骨韧带损伤能否认定工伤
【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
2022-10-16 15,340 -
工伤认定能否认定为个人意外伤害
1、将意外伤害认定为工伤,需要具备下列条件:存在劳动关系;劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受伤;或者在因工外出期间,发生意外事故下落不明的。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下
2023-03-11 15,340
-
01:00
怎样的伤才能定为轻伤能定为轻伤的伤情如下:使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍,或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。 具体如下: 1、经法医进行伤情鉴定,看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的,涉嫌故意伤害罪,可能要判处三年以下有期徒刑。构成
2,764 2022.04.17 -
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
2,327 2022.09.05 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,341 2022.05.13