超出50周岁的女工能否被认定为工伤
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超出50周岁的女工能被认定工伤。 我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。 用人单位招用女50周岁以上的女工时，只要与劳动者建立了劳动关系，那么劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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女工50岁能够认定工伤吗工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有
2020.03.03 381 -
50岁以上女工能不能认定工伤工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有
2020.06.01 721 -
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2021.01.19 651
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此问题有争议。 根据我国法律规定，女满50周岁，男满60周岁的职工要退出劳动岗位享受退休金。 职工退休后，无法与任何单位再签订劳动合同，也就不存在工伤伤害，所以不能认定工伤。 不过，你可以正式向劳动和
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2022-03-12 15,340
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1,529 2022.04.17 -
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965 2022.04.17
