劳教和劳改有本质区别。
首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;其次,是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;第三,适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定;第四,执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行;第五,执行期限不同。劳改对象再犯罪或成累犯,劳教对象再犯罪不构成累犯。
劳动改造简称劳改,是中华人民共和国罪犯管理的手段,通过对入狱者教育和强制性的劳动,使他们在劳动中改造自己,成为新人的刑罚执行制度。1951年在镇压反革命运动中,国家组织犯人从事生产建设劳动,并促使犯人在劳动中得到改造。
劳动改造的作用
组织罪犯劳动是实现监狱宗旨的主要途径,同时也是基本手段。它能使罪犯培养劳动观念,矫正自身所存在的恶习,掌握一定的劳动技能,解教以后能够自食其力。
对罪犯进行的劳动改造,造成了两方面的直接后果:一是罪犯通过劳动改造,自身素质和思想意识有了进一步的提高;另一方面,罪犯通过劳动活动,创造出了一定数量的具有社会价值的产品,带来了相当一部分的经济效益。
虽然很多专家学者对这部分经济效益有争议,然而却能够对监狱经费不足进行一定的补充,保障监狱硬件实施建设的同时,提高了干警的待遇,改善了罪犯的物质生活和改造条件,因而我们有必要在提高罪犯劳动改造质量同时,促进这部分经济效益的增长。
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拘役是刑罚中的主刑之一,指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时最高不能超过1年。 拘役刑期短于有期徒刑,由公安机关就近执行。服刑期间,被处拘役者每月可回家1~2天,参加劳动者还可酌量发... 更多>
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劳教和劳改有什么区别江西在线咨询 2023-04-25劳教和劳改由本质区别: 首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施; 其次,是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员; 第三,适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定; 第四,执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行; 第五,执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁,劳教期限最高为4年; 第六,引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或
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劳教和劳改有什么区别吗?辽宁在线咨询 2022-10-27劳教和劳改由本质区别。首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施;其次,是适用对象不同。劳改对象是罪犯,劳教对象是违法违反治安管理的人员;第三,适用程序不同。劳改需经过法院判决,劳教由公安部门决定;第四,执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行,劳教在劳教所执行;第五,执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁,劳教期限最高为4年;第六,引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯,劳教
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劳教和劳改区别黑龙江在线咨询 2023-04-25一、两者的性质不同,劳动改造是对罪犯实行的刑罚执行措施,而劳动教养是对特殊的违法尚不够刑事处罚的人员实行的行政强制措施。 二、两者的目的不同,劳动改造的对象是对违反《刑法》被判处刑罚的罪犯,因此劳动改造是具有惩罚与教育的双重目的,而劳动教养的对象是违法人员,主要是处理人民内部矛盾,因此其目的主要是教育、挽救。 三、两者适用的对象不同。劳动改造的对象是针对违反《刑法》被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、
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劳动教养和劳改有什么区别海南在线咨询 2023-02-17劳动教养和劳改的区别: 1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚,被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。 劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。 2、两者的作出机关不同:前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。 3、两者的执行机关不同:前者是劳教所,后者是监狱,前者已废除,后者则越发的完善。 2013年11月15日公布
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劳动教养和劳动改造有什么区别上海在线咨询 2022-05-231、性质不同:劳改是刑罚执行措施,劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同:劳改对象是违反刑法的罪犯,劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同:劳改需法院判决,劳教由公安部门决定。 4、执行场所不同:劳改场所有拘役’所、看守所、监狱等,劳教场所主要是劳教所。 5、适用期限不同:劳改期限由1个月至终身监禁,劳教期限由1至4年。 6、法律后果不同:劳改对象再犯罪或成「累犯」,劳教对象再犯