劳教和劳改有什么区别吗？
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劳教和劳改由本质区别。首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；其次，是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；第三，适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安部门决定；第四，执行场所不同。劳改在拘役所、看守所、监狱等执行，劳教在劳教所执行；第五，执行期限不同。劳改期限最高是终身监禁，劳教期限最高为4年；第六，引起的法律后果不同。劳改对象再犯罪或成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。劳教即劳动教养。是1955年从前苏联引进的一种制度。1957年8月1日，经第一届全国人民代表大会常务委员会第78次会议批准，国务院出台《关于劳动教养问题的决定》，第一次以行政法规的形式，确立了劳动教养制度。2013年12月28日闭幕的全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，劳教制度彻底退出了中国历史舞台。劳动改造简称劳改，是XX和国罪犯管理的手段，通过对入狱者教育和强制性的劳动，使他们在劳动中改造自己，成为新人的刑罚执行制度。1951年在镇压反革命运动中，国家组织犯人从事生产建设劳动，并促使犯人在劳动中得到改造。1954年8月26日XX颁布的《XX和国劳动改造条例》，使这项改造犯人的政策法律化。
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劳教和劳改的区别性质不同，适用对象不同，适用程序不同，执行场所不同，执行期限不同，引起的法律后果不同。具体内容如下：性质不同。是适用对象不同。适用程序不同。执行场所不同。执行期限不同。引起的法律后果不同。
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劳改和监狱有区别吗监狱是我国的刑罚执行机关，是用来保障刑法和刑事诉讼法的执行的场所，对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，都应当在监狱内执行刑罚。只有劳教才与监狱不同，劳教是对一些尚不构成刑事犯罪，但仍然需要承担法律后果的违法犯罪分子的劳动教
2020.03.07 244 -
劳改和监狱有区别吗劳改和监狱的区别如下： 1、性质不同，劳改是刑罚执行措施；判刑是刑事司法活动； 2、适用对象不同，劳改对象是罪犯；判刑对象是犯罪嫌疑人； 3、执行场所不同，劳改在拘役所、看守所、监狱等执行；判刑是在人民法院。 一、监狱的设置如下： 1、监狱
2022.10.02 6,795 -
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2020.03.16 568
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劳动教养和劳动改造有什么区别
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、
2022-05-23 15,340 -
劳动改造和劳动教养有何区别
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、
2022-06-10 15,340 -
劳动教养和劳动改造有何区别
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、
2022-06-01 15,340 -
劳改和监狱有区别吗
监狱是我国的刑罚执行机关，是用来保障刑法和刑事诉讼法的执行的场所，对于被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，都应当在监狱内执行刑罚。其实我们平时所说的劳改，就是劳动改造，也就是监狱。只有劳
2022-06-25 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,190 2022.04.17 -
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
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