劳动教养和劳改有什么区别
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劳动教养和劳改的区别： 1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚，被劳动教养的都是不经过审判程序，由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。 劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。 2、两者的作出机关不同：前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。 3、两者的执行机关不同：前者是劳教所，后者是监狱，前者已废除，后者则越发的完善。 2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。 《刑法》第46条规定：被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或其它执行场所执行，凡有劳动能力的，都应参加劳动，接受教育和改造。
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劳教和劳改的区别性质不同，适用对象不同，适用程序不同，执行场所不同，执行期限不同，引起的法律后果不同。具体内容如下：性质不同。是适用对象不同。适用程序不同。执行场所不同。执行期限不同。引起的法律后果不同。
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劳动局和劳动仲裁有什么区别劳动局与劳动仲裁的区别是比较多的，其中最为主要的区别是两者的职能不同，劳动局的职责是贯彻执行方针政策、法律法规并且进行劳动监督，而劳动仲裁委员会的职责是对劳动争议进行仲裁。
2020.04.05 1,075 -
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2020.04.08 170 -
劳改和监狱有区别么劳改和监狱的区别如下： 1、性质不同，劳改是刑罚执行措施；判刑是刑事司法活动； 2、适用对象不同，劳改对象是罪犯；判刑对象是犯罪嫌疑人； 3、执行场所不同，劳改在拘役所、看守所、监狱等执行；判刑是在人民法院。 一、监狱的设置如下： 1、监狱
2020.03.16 568
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劳动教养和劳动改造有什么区别
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、
2022-05-23 15,340 -
劳动改造和劳动教养有何区别
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、
2022-06-10 15,340 -
劳动教养和劳动改造有何区别
1、性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。 2、适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。 3、适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。 4、
2022-06-01 15,340 -
劳教和劳改有什么区别吗？
劳教和劳改由本质区别。首先是性质不同。劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施；其次，是适用对象不同。劳改对象是罪犯，劳教对象是违法违反治安管理的人员；第三，适用程序不同。劳改需经过法院判决，劳教由公安
2022-10-27 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,190 2022.04.17 -
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劳务合同和劳动合同有什么区别劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人
2,786 2023.01.04 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
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