问:怀孕的女性都要进行例行的围产检查,单位可以按病假扣工资吗?
解答:在商场工作的小王就遇到了这样的问题,还被扣发了季度奖金,法官分析认为,根据《女职工劳动保护规定》,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。相关解答还提示,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。依照法律规定,孕期变岗位,双方需协商。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。
问:有不幸流产的女性申请休产假,这受法律保护吗?
解答:依据规定,女职工怀孕不满四个月流产时,单位应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。还要提醒大家,孕期、产期、哺乳期没有结束,单位不能以任何理由解除劳动合同。
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女职工进行产前检查能出勤对待吗
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女职工进行产前检查能否按出勤对待
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女职工产检属于病假还是事假?
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女职工保护法有产前检查假期吗
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女职工产前检查可以按出勤对待吗福建在线咨询 2023-03-15女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
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女职工进行产前检查能出勤对待吗辽宁在线咨询 2023-02-24女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康,女职工应及时进行产前检查。
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产前检查出勤辽宁在线咨询 2021-10-19女职工产前检查应按上班处理,不得按病假、理。对于生产一线的女性员工,为了保证产前检查的时间,必须相应地减少生产定额。为了保证孕妇和胎儿的健康,女职工必须立即进行产前检查。
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女职工进行产前检查能按照出勤对待吗?安徽在线咨询 2021-11-11女职工产前检查应按出勤处理。女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每生一个婴儿,产假增加15天。
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女职工进行产前检查可以按出勤对待吗西藏在线咨询 2023-03-15女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。