女职工进行产前检查能按照出勤对待吗?
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女职工产前检查应按出勤处理。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每生一个婴儿，产假增加15天。
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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女职工产前检查应按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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女职工进行产前检查能出勤对待吗女职工产前检查的时间应计入劳动时间，也就是按出勤对待。并且不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。
2020.04.06 128 -
女职工进行产前检查可以按出勤对待吗女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
2020.09.10 104 -
女职工产前检查可以按出勤对待吗女职工进行产前检查的，能按出勤对待。其所需的时间计入其劳动时间，用人单位应当在其产检时照常为其发放工资。如果职工休产假的，还可以依法享受生育津贴或产假工资的待遇。
2020.08.07 105
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产前检查能按规定出勤吗
为确保孕妇和胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工处理。对于生产一线的女职工，应相应减少生产定额，以确保产前检查时间。用人单位支付一次性工伤医疗补助金
2021-11-29 15,340 -
产前检查出勤
女职工产前检查应按上班处理，不得按病假、理。对于生产一线的女性员工，为了保证产前检查的时间，必须相应地减少生产定额。为了保证孕妇和胎儿的健康，女职工必须立即进行产前检查。
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