女职工进行产前检查能出勤对待吗
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女职工产前检查的时间应计入劳动时间,也就是按出勤对待。并且不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康,女职工应及时进行产前检查。
女职工产前检查应按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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女职工进行产前检查可以按出勤对待吗
女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
2020.09.10 94 -
女职工进行产前检查必须出勤吗
为了保证孕妇及胎儿的健康,女职工应及时进行产前检查。 女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
2020.11.23 134
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女职工进行产前检查能按照出勤对待吗?
女职工产前检查应按出勤处理。女职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每生一个婴儿,
2021-11-11 15,340 -
产前检查出勤
女职工产前检查应按上班处理,不得按病假、理。对于生产一线的女性员工,为了保证产前检查的时间,必须相应地减少生产定额。为了保证孕妇和胎儿的健康,女职工必须立即进行产前检查。
2021-10-19 15,340 -
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