一、工龄工资

工龄工资（wageforseniority），又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

二、工龄工资管理规定（一）

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

2工龄工资计算办法：

（1）管理人员（包括生产部，质检部，设备科管理人员）

①在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加20元。

②工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。

（2）生产人员

①在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。

②工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。

（3）员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。

（4）被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。

三、工龄工资管理规定（二）

1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

2工龄工资计算办法：

（1）管理人员（包括生产部，质检部，设备科管理人员）：在职工作不满3年的，工龄工资为每月10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每月30元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月50元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月100元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月200元。

（2）生产人员：在职工作不满3年的，工龄工资为每月5元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每月15元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月40元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月70元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月150元。

（3）员工工龄从员工进公司之日起开始计算．中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。

（4）举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2004年1月晋升为车间统计员，那么，其2004年的工龄工资为5元；2005年1月其工龄工资按管理人员计算应为30元；2006年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2007年8月开始续接，为100元。

（5）被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。