2017工龄工资规定有哪些
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根据2018年工龄工资的规定，员工工龄工资包括：1。连续工作满一年的员工每月50元；满两年的员工每月100元；满三年的员工每月150元；满四年的员工每月180元。二、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加＄30。封顶累计十年。三、员工连续请假超过15天或年内累计请假超过30天的，取消工龄按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特批除外）。管理人员工龄工资：1。连续工作一年的办公人员每月100元；Ｂ级主管每月100元；Ａ级主管每月150元；项目经理助理。厂长助理每月200元；项目经理每月250元；经理以上每月300元。二、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按相关职位相应增加；三年后，各级管理人员在本公司工作每增加一年，每月增加＄50，累计封顶十年。三、连续请假超过15天或年内请假累计超过30天的，取消工龄按新员工待遇执行，重新计算工龄（总经理特批除外）。
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我国当前工龄工资的国家规定有：1、职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；2、企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资的分配标准；3、一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。
我国当前工龄工资的国家规定有：职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄；企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资的分配标准；一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的，职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。
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