工龄工资管理方案是什么
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第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章员工工资制 第六条适用范围。公司所有员工。 第七条工资模式。采用结构工资制。 工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+全勤工资 1.基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴及同行业同职位工资水平确定，在工资总额中占65%左右。(具体职位的基本工资见附页)。 2.岗位工资。(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为5类(见附页的工资标准表)，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占10%左右。 3、绩效工资(1)根据各部门员工的岗位职责、工作任务、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;(2)绩效考评由人事部组织各部门主管统一进行，与岗位工作完成状况、平时工作配合度、出勤状况、特殊业绩、贡献相联系;(3)绩效工资在工资总额中占15%左右;(4)绩效考核标准见《绩效考评方案》 4.工龄工资。(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(2)工龄工资具体见《员工福利待遇制度》; 5.全勤工资。(1)按员工每月出勤状况，激励员工按时出勤，保证公司正常运营;(2)全勤工资具体见《员工考勤制度》。
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什么是工龄工资？工龄工资是什么？
工龄工资是企业根据员工的工作经验和劳动贡献积累给予的经济补偿。一般三年以下每月50－100元工龄工资，三到十年每月100－500元工龄工资，十年以上固定Ｘ元工龄工资，企业执行工龄工资的政策不同。
2021-11-01 15,340 -
什么是工龄工资工龄工资有什么用
企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规
2022-06-12 15,340 -
工龄工资计算方法是什么
工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和
2022-05-23 15,340 -
什么是工龄工资?
工龄工资又称为年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。
2021-09-24 15,340
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什么是工程项目管理工程项目管理是工程项目管理企业按合同约定，协助业主与工程项目的总承包企业或勘察，设计，供货，施工等企业签订合同，并受业主委托监督合同的履行，对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务。建筑工程监理应当依照法律，行政法规及有关的技术
1,602 2022.05.27 -
01:06
视同工龄怎么办理视同工龄的办理如下： 准备好相关资料，在有档案管理的市属、区属单位，由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请。市审核机构会按照有关规定进行审核，并在审核期限内予以回复。未按政策缴纳社保之前的工作年限属视同缴费工龄，职工基本养老保险视同缴费年
6,427 2022.05.11 -
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包工头拖欠工资该谁管包工头拖欠工资处理方法如下： 1、最简单的办法就是向当地劳动执法监察队投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令支付拖欠的工资。如果建筑工程的承包人拖欠工资，当地城建局建设管理委员会也将接受拖欠的工资，并进行调解，以解决争
3,045 2022.04.15
