劳动诉讼管辖规则与实践探讨-法师兄

劳动诉讼管辖规则与实践探讨

来源：互联网时间： 2023-08-31 12:50:17 160 人看过

本文介绍了劳动诉讼的管理规定和劳动争议的解决途径。根据法律规定,劳动诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管理。如果法律另有规定,则依照其规定。如果发生劳动争议,一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动诉讼由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管理。法律另有规定的，依照其规定。发生劳动争议，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动纠纷解决途径

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。在解决劳动纠纷时,可以采取以下途径:

1. 协商解决:双方可以坦诚地协商解决劳动纠纷,达成和解协议。

2. 调解解决:劳动仲裁机构可以组织双方进行调解,促进双方达成和解协议。

3. 仲裁解决:劳动仲裁机构可以依法对劳动纠纷进行仲裁,作出裁决。

4. 诉讼解决:对于仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼,寻求司法解决。

在选择解决劳动纠纷的途径时,应该根据具体情况选择合适的途径,并依法行事。同时,劳动者应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。

劳动纠纷的解决有多种途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择合适的途径，依法行事，维护自己的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律另有规定的，依照其规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动诉讼相关文章

书面合同
合同纠纷管辖权的确立：法律与实践探讨

合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖，但双方也可以书面协议选择。（一）当事人想约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。（二）当事人已经约定管辖的，以约定的为准。（三）当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。劳务合同纠纷管辖权怎么确定？根据《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；

2023-07-03

76人看过
劳动仲裁
反诉在劳动仲裁中的实践探讨

劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁反诉劳动仲裁反诉一、定义及特征所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征：（1）反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。（2）反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，

2023-07-04

141人看过
诉讼时效
民法典诉讼时效规定及实践探讨

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩务人已经自愿履行的，不得请求返还。人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼

2023-07-16

122人看过
诉讼时效
民法典诉讼时效中止：最新规定与实践探讨

根据相关法律规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，如果出现不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权、继承开始后未确定继承人或者遗产管理人、权利人被义务人或其他人控制等导致权利人无法行使请求权的障碍，诉讼时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。根据相关法律规定,在诉讼时效期间的最后六个月内,如果出现以下障碍,导致无法行使请求权,诉讼时效可以中止:不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权、继承开始后未确定继承人或者遗产管理人、权利人被义务人或其他人控制,以及其他导致权利人无法行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。【民法典】诉讼时效可以中止吗？根据《民法典》第一百九十四条的规定，诉讼时效期间的最后

2023-08-22

77人看过

企业并购
企业并购整合管理实践与探讨

企业并购整合管理的方式包括明确并购交易的主题并组建整合工作团队,根据交易性质制定整合方案,迅速解决权职和人员问题,在宣布交易的同时启动整合工作,挑选整合团队的领导小组,以及关注基础业务的发展。这些步骤确保了并购整合的顺利进行,并提高了企业整合后的持续发展能力。企业并购整合管理的方式包括以下几点：首先，明确并购交易的主题，并据此组建整合工作团队，确保关键价值来源得到充分发挥；其次，根据交易性质制定整合方案，包括哪些部分需要整合、如何保持独立性以及组织结构的安排等；接着，迅速解决权职和人员问题，以保证顺利执行；然后，在宣布交易的同时启动整合工作，确保及时展开；接下来，挑选整合团队的领导小组，以保证团队在整合过程中的协同作用；最后，还需关注基础业务的发展，以确保整合后的企业能够持续发展。整合团队，关注发展——企业并购后的整合管理关键步骤！企业并购后,整合团队是关键步骤之一。整合团队需要关注企业

2023-08-27

84人看过
债权人
无协议管辖权案件：最新司法实践与理论探讨

约定管辖无效的情形包括：第一，因违反级别管辖和专属管辖而无效；第二，因起诉时无法确定管辖法院而无效；第三，因未采取合理方式提请消费者注意，消费者主张管辖协议无效的，约定管辖无效；第四，因违反相应法律规定而无效。约定管辖的条件（一）当事人协议管辖的案件，包括合同或者其他财产权益纠纷。（二）当事人协议选择管辖法院的范围，包括可以选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。如果当事人选择了与合同没有实际联系地点的人民法院，该协议无效。合同签订地是指合同双方在书面合同上签字和盖章的地点。（三）必须以书面协议选择管辖，包括书面协议可以采取合同书的形式，包括书面合同中的协议管辖条款，也可以采取信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现当事人双方协议选择管辖法院意思表示的形式。或者是诉讼前双方当事人达成的管辖

2023-07-11

308人看过