员工顶撞上司可以罚款吗-法师兄

员工顶撞上司可以罚款吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 15:53:57 80 人看过

员工顶撞上司，如果劳动合同中有约定，或者公司依法制定的规章制度中有相关规定，公司可以罚款；员工严重违反公司的规章制度的，公司还可以依法单方面与其解除劳动合同。

一、和两个公司签劳动合同违法吗

在经济体制改革中允许职工在完成8小时工作任务外，可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规做出了赔偿规定。劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照相关法律来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件；(2)员工严重违反公司的规章制度；(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正；(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；(6)员工被依法追究刑事责任。因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
公司处罚员工一次事件可以分期罚款吗

不可以的，单位不可以就同一件事情对员工进行二次的罚款。有一种特殊情况是，子公司先对员工进行罚款后，才把处罚决定上报总公司来履行正常的工作程序。而总公司误以为子公司是在报请处罚决定，因此批阅同意处罚。当总公司的批阅到达子公司后，子公司误以为总公司对处罚决定不满意，认为这是对员工的追加处罚。所以又进行了二次的罚款。对此作为处罚的员工，可以积极的和总公司进行联系反映情况。及时的维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下：第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者

2023-08-18

210人看过
罚款
未完成任务公司对员工可以罚款吗

不可以，公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。员工违反公司制度可以罚款吗公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》

2023-08-01

481人看过
法律综合知识
员工顶撞上级被开除有没有补偿

一、员工顶撞上级被开除有没有补偿面对员工顶撞上级后被开除的情况，如果公司的规章制度中明确规定了顶撞上级属于严重违纪行为，并经过合法程序制定且公示给员工知晓，那么用人单位以此为由解除劳动合同，员工是不能要求经济补偿的。因为这种情况符合《劳动合同法》第三十九条中严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。二、员工何种情况下被开除无补偿员工在以下情况下被开除，通常是没有经济补偿的：1．员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2．员工严重违反用人单位的规章制度的；3．员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因法定情形导致劳动合同无效的；6．员工被依法追究刑事责任的。这些情形均属于劳动者有过错的情况，用人单位有权依法解除劳动合同，且不承担经济补偿责任

2024-07-30

407人看过
罚款
公司的规章制度可以对员工罚款吗

一、公司的规章制度可以对员工罚款吗在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：（一）员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。根据该规定，律师建议，企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准，即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时，律师提醒，企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%，扣除总额则可超过20%，与损失数额相当。（二）员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外，

2023-06-07

308人看过

罚款
如果公司员工违法，公司是否可以对员工处以罚款

用人单位无权对员工处以罚款根据中国《行政处罚法》的规定，劳动法中的用人单位不是行政执法机关，无权对员工的违法行为处以罚款。因此，在实践中，公司对违反规定的员工处以罚款是违法的根据《行政处罚法》第8条，罚款是一种行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机关行使中国关于罚款的法律规定（1）罚款的主体是行政主体并非所有组织和个人没有罚款权,也不是所有行政主体都有罚款权。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权处以罚款，许多不具备上述特征的组织在行使罚款权时都是违法的（2）处罚对象只能是行政管理的相对人具体行政主体行使处罚的权力并不是无限的。只能对行政管理相对人进行处罚，任何组织都不能对其成员进行处罚，具有处罚权的具体行政主体也不例外。（3）罚款的原因只能是违反行政法规罚款的实质是行政处罚，决定了罚款只能是违反行政法规。其他行为，即使是违法行为，也不能被罚款在现实生活中，

2023-05-07

407人看过
法律综合知识
公司在什么情况下可以罚款员工

一、公司在什么情况下可以罚款员工公司在什么情况下都不可以罚款员工。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果用人单位单方面作出的罚款是无效的，用人单位无故对劳动者进行罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求退还其罚款。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司罚款员工怎么办1．劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2．劳动者可以向劳动仲裁委员

2023-07-26

394人看过
罚款
员工打架斗殴公司是否可以罚款

一、员工打架斗殴公司可以罚款吗员工打架斗殴公司不可以罚款。如果因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。二、违反公司规章制度怎么处罚1、违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同；2、工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位；3、受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。单位员工打架斗殴怎么处理？一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴

2023-08-03

361人看过
罚款
劳动法规定可以罚款员工吗

一、劳动法规定可以罚款员工吗劳动法规定可以罚款员工的，对员工罚款的规定具体如下：1.对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除；2.但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20%。二、开除员工需要提前多久通知开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

2023-04-25

191人看过

罚款
员工罚款可以去劳动仲裁吗

可以。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。一、公司不签劳动合同又不退社保怎么办公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳务纠纷怎么维权？1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向区(县)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：对劳动争议仲裁委

2023-03-26

464人看过
辞退
顶撞上司被辞退是否合理

顶撞上司被辞退不合理。顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。公司只有在员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，才能辞退。劳动者辞职的步骤具体是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；4、工作交接。被员工顶撞上司如何处罚员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题，不是违法的问题，所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度，且规章制度明确这样要罚款，也不能罚款，单位的规章制度不能违反法律强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2023-08-13

182人看过
法律综合知识
员工罚款可不可以收现金

一、员工罚款可不可以收现金相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度，虽固然有错，但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据绩效考核制度，对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金，这不属于罚款。二、劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用

2022-01-08

95人看过
法律综合知识
和上司顶嘴被开了可以要赔偿吗

与上级发生面向冲突并面临解雇命运的情况下，并不必绝对涉及到赔偿事项。在某些条件下，例如员工在工作过程中展现出重大过失或呈现其他性质严重的不当行为，使企业决定依照相关法律法规解除其雇佣关系时，企业方无须向该员工支付任何形式的赔偿费用，同时亦无需提供相应的经济补偿。然而，假设企业违反了法定程序，使用违规手段辞退员工，此种情况下则需按照规定向该员工作出赔偿，金额为该名劳动者应享有的经济补偿准则两倍之数。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责

2024-05-23

153人看过

工伤保险
公司可以只给员工上工伤保险吗

不可以只买工伤保险。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一、社会保险费征缴的规定有哪些？《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保

2023-03-09

201人看过
罚款
老板可不可以对员工罚款

老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工作结束后拖欠工资如何确定工作结束后拖欠工资确定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、工资拖欠多长时间就算违法呢拖欠工

2023-03-23

95人看过