只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。根据相关法律规定只是明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过错性解除和协商解除。所以,对于医疗期内的员工,企业可以以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同,也可以与之进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
长期员工公司倒闭怎么赔偿
长期员工,公司倒闭的赔偿是:
1、以员工的实际工作时间和月工资为补偿标准;
2、员工的工作时间每满一年的,公司应给予一个月工资的经济补偿金;
3、工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
4、不满六个月的,公司应给予半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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员工请长期病假的优惠政策?贵州在线咨询 2022-08-19建议1、到医院调查,有些员工会开虚假证明的;2、他这样请假,累计3个月病假当年度的年休当然就没了,这个要扣掉;3、建议完善公司制度把请假(病假、年休、事假)做限定,可以和每个月的绩效和年终奖金挂钩嘛;4、请领导介入劝退吧,协商解除,长痛不如短痛。
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公司对试用期员工请长病假的情形应该怎么办河北在线咨询 2022-10-121、公司需要明确该员工所患的疾病是否是应当享有医疗期的疾病,实践中一般以医生开具的病假单来确定。 2、如果经病假单确认该员工的疾病确实属于需要休息的疾病,那么公司应当给予其3个月的医疗期,并发放相应的病假工资。 3、在此种情况下,如该员工在试用期内不存在其他过错的情况下,用人单位不能仅以劳动者患病或非因工负伤认定其不符合录用条件,从而不通过试用期并解除劳动合同。 4、但是,如果公司可以提供相应证据
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员工请病假公司怎么应对?贵州在线咨询 2022-08-02员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济补偿金和医疗补助金。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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员工长期病假公司能辞退吗河北在线咨询 2023-07-02劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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员工长期病假应该怎么处理广西在线咨询 2022-08-12这种情况按照国家相关规定,企业得在其医疗期内支付病假工资,标准为其平均工资的60-80%,但不低于当地最低工资水平的80%。按照这位员工的工龄,他至少有三个月的医疗期可以享受,在医疗期内,企业不得解除与他的劳动合同,如果超出医疗期仍未能上班的,企业可以提前一个月告知解除合同。如果是超出医疗期解除合同的,企业得支付其至少六个月的医疗补助,标准是当地最低工资。具体请咨询当地的劳动保障部门。