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员工长期病假应该怎么处理

2022-08-12 16:41

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广西在线咨询顾问团

2022-08-12回复

专业分析:

这种情况按照国家相关规定,企业得在其医疗期内支付病假工资,标准为其平均工资的60-80%,但不低于当地最低工资水平的80%。按照这位员工的工龄,他至少有三个月的医疗期可以享受,在医疗期内,企业不得解除与他的劳动合同,如果超出医疗期仍未能上班的,企业可以提前一个月告知解除合同。如果是超出医疗期解除合同的,企业得支付其至少六个月的医疗补助,标准是当地最低工资。具体请咨询当地的劳动保障部门。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。 病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。

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