员工长期病假公司能辞退吗
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员工长期请病假，在规定的医疗期内的，公司不可以辞退，若辞退的属于违法行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，不要求继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。
员工长期病假公司能辞退吗 员工长期病假，公司是否可以辞退要看员工病休时间是否达到规定的医疗期，如果在规定的医疗期内公司是不能辞退员工的，如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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长期病假能辞退吗如果职工确实需要长期请病假的，则单位不可以随意辞退该职工。对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工，单位不能以裁员或无过错性辞退的方式来与其解约，但该职工如果具有重大过错的，单位还是可以依法采取过错性辞退的方式与其解约的。
2020.07.01 502 -
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长期病假可以辞退公务员吗《中华人民共和国公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。公务员请病假，那么病假的时间一般是以医院开具的，相关证明为标准。如果公务员长期请病假，并且符合条件，不能够继续正常工作的，那么是应当享受一定的待遇，但是并
2022.09.30 723
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病假期间公司可以辞退病假员工吗？
1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。 2、第一，如果员工只是普通病假，员工没有过错，为了达到退休年龄，公司裁员，或者员工不能胜任工作，公司需要支付经济补偿。 第二，如果员工在疾病医疗期间，单位解雇
2021-10-29 15,340 -
长期病假员工可以辞退吗
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提
2022-10-16 15,340 -
病假多的员工能被公司辞退吗
病假是法律赋予劳动者的合法权益，不能被任何用人单位和个人剥夺。但如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，以终止。
2021-11-15 15,340 -
员工公司辞退病假不能赔偿吗？
一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资； 二、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，
2022-12-02 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,045 2022.05.11 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,381 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,218 2022.04.15
