服装公司撤柜了员工怎么补偿-法师兄

服装公司撤柜了员工怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 04:36:32 259 人看过

根据我国现行的有关遣散用人单位员工的政策法规，关于撤柜员工的经济赔偿计算方式是依据劳动者被雇佣的年数为准的，通常情况下会以每满一年向其支付一个月的原定工资作为赔偿标准。

若发生强制性的裁员行为，那么企业就需要向被辞退者支付双倍的经济补偿金。

具体而言：

1．假如在企业决定撤柜之后，由于双方的协议达成使劳动关系得以解除，那么雇主有责任并应及时地向劳动者支支付相应的经济赔偿金。

倘若雇主能预先于撤柜前的一个月告知劳动者的话，那么除了经济赔偿之外还需额外向劳动者支付一个月的工资。

2．如果双方同意接受雇主所提供的其他岗位，并在维持劳动关系的前提下继续履行职责，那雇主并不需要为此情况向劳动者支付经济赔偿金。

《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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