合同期内服装店撤柜会怎么赔偿工作了两年3个月
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公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定： 1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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工作两个月没签合同能怎么赔偿？劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。
2020.08.10 686 -
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店撤柜了有补偿吗撤柜调店不去，如果用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的，属于违法变更劳动合同，仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
2020.04.18 111
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甲：乙：我二人经协商同意共同开服装店，每人投资（X钱）店铺收益各占百分之五十，店铺盈亏均摊！如令一方毁约赔付对方（X钱）如果不想经营可以协商。（随便写的主要就是盈亏谁承担）甲：乙：证明人：年月日
2022-10-06 15,340 -
工作两年期内怀孕4个月公司倒闭了怎么赔偿
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2022-10-02 15,340 -
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大多人不清楚服装店工作签合同吗，具体来说由于个体工商户和个人签订劳动合同缺乏专业法律顾问咨询，建议购买拉动局合同范文，如果有特殊情况，可以在劳动合同上增加一些附件或者附加条款。
2022-08-20 15,340 -
本人工作了两个月没签合同怎么赔偿
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2022-10-09 15,340
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工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,726 2022.06.22 -
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3年合同到期后不续签赔几个月3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
9,420 2022.05.11 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,366 2022.05.11
