根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者时，需要满足以下三种情况才能建立劳动关系：首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位必须依法制定各项劳动规章制度，并适用于劳动者，劳动者还需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者时，需要满足以下三种情况才能建立劳动关系：首先，用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；其次，用人单位必须依法制定各项劳动规章制度，并适用于劳动者，劳动者还需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳 动 关 系 建 立 条 件 ： 哪 些 情 况 可 以 建 立 劳 动 关 系 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。因此，只有符合这一条件的企业、个体经济组织或者劳动者，才可以建立劳动关系。同时，根据该法第七条的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系，就形成了劳动关系。因此，只要符合劳动关系建立条件，就可以建立劳动关系。

只有符合劳动关系建立条件的企业、个体经济组织或者劳动者，才可以建立劳动关系。因此，只要符合这一条件的企业、个体经济组织或者劳动者，就可以建立劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。