岗位调动是否必须遵守？
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在处理员工职位变动的问题时,企业并非必须无条件顺从。当企业需要对员工职位进行调整时,是否接受这一决定取决于多种具体因素。首先,调职通常会导致劳动合同的关键内容发生变化,因此企业必须先征得员工的同意后才能执行。如果未经许可,企业擅自实施岗位调整,从原则上讲应当被视为无效行为。其次,如果企业出于正常运营所需的岗位调整行为,并且此项操作具有合理性(没有侮辱或惩罚的性质),同时员工在薪资待遇不变的前提下,其新岗位与原有岗位之间具有明显的关联性,那么此类岗位变动将得到认可。员工在接受这类调整时应表现出恪守承诺的态度。 在判断岗位调整是否合理的过程中,员工有权要求企业提供证明。如果企业想让员工主动辞职而实施岗位调整,员工完全有权利拒绝这种行为。如果企业以员工不服从岗位调配规定为理由解雇该员工,这无疑违反了法律法规。员工可以向劳动争议仲裁机构提出申诉,要求企业支付相应的赔偿费用,即1年内的工作年限对应2个月的本薪,即所谓的“2N”制度。如果员工本身的能力无法胜任原职位,企业同样有权力对此作出调整。 即使如此,企业在声称员工无法胜任其职责时也应提交充分的证据来支持自己的观点。如果员工拒绝接受此类岗位调整,企业以此为由解雇员工,这种做法通常被认为是合法的。但无论如何,企业还是需要支付给员工相应的经济补偿金,即选择“N”标准。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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