个体户要求签劳动合同是否合法
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个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 该规定中的个体经济组织就是常说的个体户，所以个体户如果不与劳动者签订劳动合同，就要依照第八十二条向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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如果个体户要求与其员工签订劳动合同，是合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而个体工商户属于民办非企业单位组织，适用《劳动合同法》。
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个体户要求劳动合同的签订是否合法个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.11.23 100 -
个体户求劳动合同是否合法个体户要求签订劳动合同合法。个体户应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，只要建立正式劳动关系，即应订立书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
2020.04.27 102 -
个体户求劳动合同的签订是否合法个体户要求劳动合同的签订合法。个体工商户订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.11.02 103
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个体经营户是否要签劳动合同
需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
2022-07-13 15,340 -
个体经营户是否要签劳动合同？
需要的。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
2022-05-16 15,340 -
个体户是否需要和劳动者签订劳动合同
个体户也需要与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2021-11-19 15,340 -
个体工商户是否需要签订劳动合同
个体工商户与劳动者需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，个体工商户属于个体经济组织，所以个
2022-06-23 15,340
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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,432 2022.04.15 -
00:59
个体工商户能对外签合同吗签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。 在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。企业法人持有的是企业法人营业执照，对非法人组织的定义是依法成立、有一定的组织机构和财产，且不是具备法人资格的组织。 从非法人组
6,142 2022.04.17 -
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