员工顶撞上司可以罚款吗
来源:互联网 时间: 2023-04-15 14:23:09 478 人看过

员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定。

《劳动法》

第五十六条

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 20:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多罚款相关文章
  • 如果公司员工违法,公司是否可以对员工处以罚款
    用人单位无权对员工处以罚款根据中国《行政处罚法》的规定,劳动法中的用人单位不是行政执法机关,无权对员工的违法行为处以罚款。因此,在实践中,公司对违反规定的员工处以罚款是违法的根据《行政处罚法》第8条,罚款是一种行政处罚,只能由行使国家行政权力的行政机关或法律授权行使行政权力的机关行使中国关于罚款的法律规定(1)罚款的主体是行政主体并非所有组织和个人没有罚款权,也不是所有行政主体都有罚款权。只有法律、法规或规章授权的行政主体才有权处以罚款,许多不具备上述特征的组织在行使罚款权时都是违法的(2)处罚对象只能是行政管理的相对人具体行政主体行使处罚的权力并不是无限的。只能对行政管理相对人进行处罚,任何组织都不能对其成员进行处罚,具有处罚权的具体行政主体也不例外。(3)罚款的原因只能是违反行政法规罚款的实质是行政处罚,决定了罚款只能是违反行政法规。其他行为,即使是违法行为,也不能被罚款在现实生活中,
    2023-05-07
    407人看过
  • 公司处罚员工一次事件可以分期罚款吗
    不可以的,单位不可以就同一件事情对员工进行二次的罚款。有一种特殊情况是,子公司先对员工进行罚款后,才把处罚决定上报总公司来履行正常的工作程序。而总公司误以为子公司是在报请处罚决定,因此批阅同意处罚。当总公司的批阅到达子公司后,子公司误以为总公司对处罚决定不满意,认为这是对员工的追加处罚。所以又进行了二次的罚款。对此作为处罚的员工,可以积极的和总公司进行联系反映情况。及时的维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》中有关用人单位违规罚款及赔偿规定如下:第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者
    2023-08-18
    210人看过
  • 公司的规章制度可以对员工罚款吗
    一、公司的规章制度可以对员工罚款吗在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:(一)员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。根据该规定,律师建议,企业在与劳动者签订《劳动合同》时可明确企业经济损失数额标准,即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时,律师提醒,企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%,扣除总额则可超过20%,与损失数额相当。(二)员工违反企业规章制度,企业可降低其工资待遇。除企业可通过扣除工资方式对员工过错造成经济损失进行处罚外,
    2023-06-07
    308人看过
  • 公司什么情况下可以罚款员工
    一、公司在什么情况下可以罚款员工相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度,虽固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。同时法律有规定,劳动者给用人单位造成损失的要给予赔偿。二、企业罚款怎么举报企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权,具体流程如下:1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
    2023-06-04
    218人看过
  • 朋友酒驾撞车可以顶替吗
    不可以找人顶替,找人顶替是违法行为,顶替的人可能涉嫌包庇罪,将依法追究刑事责任。一、酒驾顶替构成什么犯罪交通事故后找人顶替,肇事者是出于直接故意,明知自己犯法但为逃避法律追究仍积极实施妨害作证行为,构成妨害作证罪。顶替的人也不能置之事外。根据刑法规定,明知对方犯罪而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃匿或者作假证明包庇的,构成包庇罪。二、帮人顶罪坐牢多少钱一年根据问题,可推想了解顶替人怎样处置。顶替人依犯罪情节可定包庇罪或窝藏罪。依法都应追究刑事职责。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。窝藏、包庇罪,是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物,帮助其逃奔或者作假证明包庇的做法。本罪为选择性罪名,具体包括窝藏罪和包庇罪。三、醉驾后找人顶替构成什么罪醉驾后找人顶替醉驾者构成危险驾驶罪,顶替者涉嫌构成窝藏、包庇罪。醉酒驾驶机动车以危险驾驶罪定罪处罚,由公安机关约
    2023-04-01
    278人看过
  • 什么情况下公司可以对员工罚款
    一、什么情况下公司可以对员工罚款公司可以对员工罚款的情形有:劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失;劳动者严重违反用人单位规章制度。但是用人单位的规章制度应当是合法有效的,且罚款数额应当合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动
    2023-06-04
    127人看过
  • 顶撞上司被辞退是否合理
    顶撞上司被辞退不合理。顶撞领导一般不属于严重违纪,一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。公司只有在员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,才能辞退。劳动者辞职的步骤具体是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;4、工作交接。被员工顶撞上司如何处罚员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
    2023-08-13
    182人看过
  •  员工罚款上限
    这段内容讲述了判断公司自行制定并惩罚员工罚款的合法性比较困难。但如果双方在签订劳动合同时对工资有明确的约定,劳动者有充分的自主权决定是否接受该约定。在这种情况下,不宜认定公司违规。判断公司自行制定并惩罚员工罚款的合法性比较困难。如果双方在签订劳动合同时,对工资有着明确的约定,譬如将工资分为两部分,一部分按时发放;另一部分作为考核工资,待到季度末、整个年度末考核结束再进行发放或者员工离职时考核结束予以发放。此时,由于双方建立在平等自愿的基础上,劳动者有着充分的自主权决定是否接受该约定。这种背景下的约定,不宜认定公司违规。 依 据 素 材 , 关 于 员 工 罚 款 的 合 法 性 判 断 。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工罚款的合法性需要考虑多个因素。首先,用人单位可以对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊的员工进行罚款。然而,必须确保罚款的数额符合法
    2023-09-12
    100人看过
  • 单位对迟到的员工罚款可以吗
    (1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的,在处理上不仅在有依据,还要合情、合理、适当。违纪事实,要彻底调查,有充足的证据证明。关于罚款的限额,也有度的限制,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%,若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。除了符合法律的规定,公司规章制度更应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件:(1)通过民主程序制订;(2)不违反国家法律、行政法规和政策的规定;(3)已向劳动者公示。
    2023-06-05
    369人看过
  • 商场员工抽烟罚款可以报警吗
    一、商场员工抽烟罚款可以报警吗1、商场员工抽烟罚款可以报警。商场没有权利罚款,罚款属于行政处罚,只有依法享有行政处罚权的行政机关才能依据法定程序做出罚款的行政处罚决定。罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第五十二条【罚金数额的裁量】判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人民法院裁定,可以延期缴纳、酌情减少或者免除。二、商场抽烟怎样处罚按照消防法规的规定,吸烟属于火灾隐患行为,法律法规赋予消防部门和公安部门对火灾隐患行为的处罚权,包括罚款、拘留,甚至追究刑事责任。如果诸如吸烟等火灾隐患行为造成了严重后果,还要
    2023-08-08
    259人看过
  • 是否可以罚款员工现金
    员工违反公司规定,企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20%。根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。一、企业罚款员工可以申请劳动仲裁吗可以。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培
    2023-02-26
    338人看过
  • 公司可以要求员工提前上班吗
    不可以。如果发生公司要求员工提前上班,劳动者可以拒绝用人单位提前上班的要求,对于员工的合法权益,用人单位必须依法保障。因此,员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求。如果是劳动法规定的时间外的工作,算是加班,公司需要支付给员工加班费的。一、劳动者是否有权拒绝单位要求的加班有一般情况下,用人单位要求劳动者加班需要与劳动者协商,并符合延长的时间要求,否则劳动者有权拒绝。但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许公司延长员工工作时间,此时劳动者无权拒绝,应当给予员工相应的补休或者支付加班费。二、公司规定必须加班是否是可以的加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。公司要求加班的应该支付加班费,不予支付加班费的,可以拒绝。公司是没有强迫劳动者加班的权利。如果用人单位强迫劳动者加班的,员工可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全
    2023-02-26
    58人看过
  • 老板可不可以对员工罚款
    老板不可以对员工罚款。相关规定表示只有依照法律有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工作结束后拖欠工资如何确定工作结束后拖欠工资确定如下:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。二、工资拖欠多长时间就算违法呢拖欠工
    2023-03-23
    95人看过
  • 公司能对工作失误的员工处以罚款吗
    罚款,是指人民法院对在私营企业工作的人(公民、法人或者其他组织)在一定期限内强制缴纳一定数额的款项所采取的措施。因为工作上的问题,我犯了个错误。客户的名字是假的,这让我们其他品牌的客户更强大?公司将根据他们的规定处罚我5000英镑。可以吗?我只是把我们公司的一个客户,从我们公司的其他品牌转到我们的品牌,让老板知道。但这并没有给公司造成任何损失。公司只是想让其他员工知道我的生意。如果我想不交罚款,保护我的权益,我该怎么办?但我们公司一个月没给我寄过来,一共有1万,所以公司直接扣了律师回答:单位无权罚款,但如果因为你的过错给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿。你不能交罚款,如果单位终止你的劳动关系,你可以去劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁。如果单位违规扣发工资,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉相关法律知识:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位制定、修改、决定规章制度或者劳动报酬等
    2023-05-07
    88人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 上司顶撞员工受到罚款怎么办
      北京在线咨询 2023-09-18
      员工顶撞上司,如果属于违法公司违法制度的行为,公司可以按规定来罚款,即扣除员工的部分工资;但规章制度中没有规定或者规章制度违法的,则公司不能随意罚款。
    • 顶撞上司可以为辞退员工的理由吗
      江西在线咨询 2022-10-16
      有签订劳动合同吗没有的话是可以主张赔偿的,签订了劳动合同的话一般是不允许随意辞退员工的,欢迎来电继续咨询。
    • 女上司顶撞能要求分公司罚款吗
      海南在线咨询 2021-12-30
      员工不得与老板发生冲突。个人单位没有罚款的权利,只有行政机关有。老板的冲突是一个个人道德问题,而不是一个非法的问题,所以没有罚款。即使老板违反了单位的规章制度,规章制度明确要求罚款,单位的规章制度也不能违反法律的强制性规定。
    • 员工顶撞上司是否能罚款,法律是如何规定的
      重庆在线咨询 2023-11-04
      员工顶撞上司,如果属于违法公司违法制度的行为,公司可以按规定来罚款,即扣除员工的部分工资;但规章制度中没有规定或者规章制度违法的,则公司不能随意罚款。
    • 员工顶撞老板可以要求补偿吗
      甘肃在线咨询 2022-06-01
      员工顶撞上司不可以罚款。个人的单位没有罚款的权利,只有行政机关有。且对上司的顶撞属于个人道德问题,不是违法的问题,所以不存在罚款的情形。即便是顶撞上司违反单位的规章制度,且规章制度明确这样要罚款,也不能罚款,单位的规章制度不能违反法律强制性规定。