离职后惊觉有精神疾病，辞职条款是否有效？-法师兄

离职后惊觉有精神疾病，辞职条款是否有效？

来源：互联网时间： 2023-09-14 00:50:08 339 人看过

长期精神病人签署的辞职文件将失效,需要监护人签署。只要有监护人陪同的精神病人的签名结果有效,如果一些精神病人的家属没有照顾他们,在签署相关决定时没有人会更换,他们自己的签名结果是无意识的,所以无效。

长期精神病人签署的辞职文件将失效；他需要监护人签署辞职文件。因此，只要有监护人陪同的精神病人的签名结果有效，如果一些精神病人的家属没有照顾他们，在签署相关决定时没有人会更换，他们自己的签名结果是无意识的，所以无效。

精神病人辞职文件有效吗？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，精神病人不能从事矿山、建筑企业和危险品的生产、经营、储存、运输等对人身安全有威胁的工种。因此，如果精神病人因工作需要被安排从事这些工种，且经单位同意，那么其辞职文件是有效的。

然而，如果精神病人因工作原因受到的精神损害导致其不能完全辨认或者控制自己行为，单位不得安排其从事上述工作。在这种情况下，精神病人可以依法向单位提出辞职，单位应当依法办理相关手续。

总之，精神病人辞职文件的有效性需要根据其具体情况和单位的具体规定来判断。在依法办理相关手续的前提下，辞职文件是具有法律效力的。

精神病人的辞职文件需经监护人签署,只要有监护人陪同的精神病人的签名结果有效,签字结果才会生效。根据《中华人民共和国劳动法》规定,精神病人不能从事矿山、建筑企业和危险品的生产、经营、储存、运输等对人身安全有威胁的工种。若精神病人因工作需要被安排从事这些工种且经单位同意,辞职文件则是有效的。若精神病人因工作原因受到的精神损害导致其不能完全辨认或者控制自己行为,单位不得安排其从事上述工作。总之,精神病人辞职文件的有效性需要根据其具体情况和单位的具体规定来判断。在依法办理相关手续的前提下,辞职文件是具有法律效力的。

《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

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