在一家公司工作了7年，每年满1个月即可获得1个月的工资作为离职补偿。但辞职原因是因为自己辞职，根据劳动合同法规定，公司需要有特定的原因才能单方面辞退员工并支付补偿金。因此，将无法获得任何补偿金。

在公司工作了7年，根据公司规定，每年工作满1个月即可获得1个月的工资作为离职补偿，因此您将能够获得7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职，自己辞职的话是没有任何的补偿金的，这是劳动合同法有规定的，要公司单方面辞退你的原因，才有补偿金。

7 年 工 司 员 工 离 职 ， 能 获 得 补 偿 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职后可以获得相应的补偿。然而，在具体操作中，离职员工是否能获得补偿，需要根据公司政策、合同约定以及实际工作表现来判断。

如果7年工司的员工离职，按照通常的劳动合同期限，员工应该可以获得相应的年终奖、解除劳动关系的经济补偿金等。但是，具体金额的多少需要根据员工实际的工作时间、工资水平以及公司政策来确定。

另外，《劳动合同法》中也明确规定了员工在特定情形下可以获得补偿，如：工司违反规定解除或者终止劳动合同的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致员工身体受到伤害的；患职业病的；因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果7年工司的员工符合上述规定，离职后可以获得相应的补偿。具体的补偿金额需要根据实际情况来确定。最好咨询专业律师，了解自己合法权益。

离职员工在公司工作了7年，根据公司规定每年工作满1个月即可获得1个月的工资作为离职补偿，将获得7个月的工资。但是，离职原因是自己辞职，没有补偿金。根据《劳动合同法》规定，员工离职后可以获得相应的补偿，具体金额需要根据实际情况来确定。如果员工符合特定情形，可以获得补偿，如违反规定解除或终止劳动合同、未提供劳动保护或劳动条件导致员工身体受到伤害等。如果员工离职符合法律规定，可以咨询专业律师了解自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。