我已在公司工作十年，现在能获得补偿吗？
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在员工连续工作超过十年后，如果需要解除与员工的劳务关系，用人单位必须向员工支付其薪酬待遇的10个月工资作为补偿。如果用人单位仅因非正当理由强制解除与员工雇佣关系，则需要支付赔偿金。根据相关规定，赔偿金发放办法是，每完成一年的服务期，便需要支付给员工两个月的工资作为赔偿。如果员工已经度过了长达十年的辛劳岁月，用人单位应支付20个月的工资作为赔偿。具体事宜可以参考以下两点：首先，经济补偿金的发放依据是劳动者在本单位工作时间的长短，每达到一年的时间，就有权获得一个月工资的经济补偿。但如果工作时长未达半年，则按照半年来计算；如果是不足6个月，则只须向员工支付半个月的工资作为经济补偿。所谓“月工资”的定义是指劳动者在解除或终止劳动合同时向前十二个月内的平均工资，其中包含了应得薪资的所有项目。另外，如果员工是因为违反公司规定而被辞退，用人单位还需要支付额外的双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
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我在公司工作17年了，现在公司要辞退我，我能得到什么补偿
看单位辞退理由 单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金 单位按《劳动合同法》第40.41条，因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇，每工作满一年补偿一个工资，以离职
2024-08-23 15,340 -
在公司工作八年不交社保能获得什么补偿
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2022-10-21 15,340 -
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2022-10-29 15,340 -
公司今年效益不好，现在要辞退我。能否获得补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工
2023-06-02 15,340
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外嫁女能获得征地补偿吗外嫁女不一定能够获得征地补偿。如果外嫁女的户籍仍在本村，同时本人依然在本村进行生产、生活活动的话，就能够享受征地拆迁的补偿。具体来说，外嫁女要参与分配娘家村集体所取得的征地补偿，需要结合自身的户籍信息、日常生活和生产状况等因素，进行综合考量
3,461 2022.05.11 -
01:27
违章建筑能否获得补偿我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定，违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的，或者虽然取得了建设工程规划许可证，但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原
1,651 2022.04.15 -
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强拆之后企业还能获得补偿吗强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制
1,059 2022.04.17
