工作5年被辞退是否应该获得经济补偿？
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如果劳动者被单位非过失性辞退的能要求经济补偿，被违法辞退可以要求双倍赔偿金，被过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一年内的平均工资。
员工因以下情形被迫辞职的，是有经济补偿金的： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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被辞退应该获得哪些补偿劳动者被过失性辞退，用人单位不需要赔偿；用人单位违法辞退，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。
2020.10.07 125 -
被公司辞退怎么获得经济补偿？被公司辞退的经济补偿： 被公司辞退要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020.03.03 112 -
被公司辞退如何获得经济补偿因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2020.07.14 134
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被辞退应该获得多少经济补偿
1、用人单位合法辞退劳动者，应当向劳动者支付二个半月工资的经济补偿。 2、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，按第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者
2022-10-18 15,340 -
工作2年零五个月，被辞退，应该获得多少经济补偿？
如果用人单位无故解除劳动合同，需支付经济赔偿金，经济补偿金标准的两倍，经济补偿金每满一年支付一个月经济补偿金，不满六个月发放半个月经济赔偿金，按照这么算，赔付五个月经济赔偿金
2023-06-02 15,340 -
被辞退如何获得经济补偿？
因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过
2022-11-12 15,340 -
被单位辞退后能否获得经济补偿
员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入
2022-04-07 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,073 2022.06.22 -
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,240 2022.05.11 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
966 2022.06.22
