一、签订劳动合同后合法权益问题如何维护
签订劳动合同后合法权益问题维护是:
1.协商维权。当发生劳动争议后,可以和用人单位协商解决争议。
2.调解维权。发生劳动争议后,可以在应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内,向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。
3.仲裁维权。在劳动争议发生之日起60日内,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
4.诉讼维权。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
5.监察举报投诉维权。劳动法规定,任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访维权。如果自己的合法权益受到损害,可以通过向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
二、解除劳动合同情形
1.协议解除;
2.劳动者提前通知解除;
3.劳动者法定情形下单方解除;
4.过失性辞退;
5.无过失性辞退;
6.经济性裁员。
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
三、解除劳动合同证明与离职证明不同
1.主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。
2.时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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