工资拖欠时如何解决劳动合同问题，以维护自身权益？
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这就要你收集证据证明你实际是这个用人单位的劳动者了，能够证明的话，满一年可以变成无固定期限劳动合同，未签合同的第一年可以主张双倍工资
1、五年无在单位工作是你与单位商量停薪留职的结果，身患疾病更不是你不愿意看到的结果。 2、五年期满，你因病不能继续履行原来的工作职位，所以，你要求单位妥善安排新的工作并无不当。 3、在此期间，单位若无合适职位安置，倒能够说得过去。但应该承受最低薪水的劳动待遇吧？不交纳社会保险费那就违背了国家的法律限定。 4、至于现在又要与你解除劳动合同就更是违法的了，你能够通过劳动仲裁的途径维护你的合法权益。 5、如果确实不能继续劳动合同了，你应该得到的权益是你两年的薪水、补缴社会保险，解除劳动合同的经济赔偿金，违法解除合同的赔偿金。 6、具体的准则，建议你在网上搜一下《劳动合同法》全文看一看。大致是：解除合同的经济赔偿金按你的工龄2年赔偿你一个月的薪水额，违法解除合同单位应再按经济赔偿金承受一倍的赔偿金（加上原数为两倍）。
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没有签劳动合同工资拖欠问题可以向劳动监察部门投诉也可以直接带上劳动仲裁申请书、劳动合同、考勤表、工作证、工资凭证、单位的工商资料等到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
2024.06.02 18 -
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2023解除劳动合同问题如何解决？1．是否支付违约金要看劳动合同的约定．是否约定服务期或竞业限制条款，没有的话就不用支付违约金． 2．如果不经批准就走，属于违法解除劳动关系，根据实际情况要承担赔偿责任． 3．正常的辞职方式是提前30天书面通知，然后办理工作移交手续． 《劳动
2024.05.28 23
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依法维护劳动者权益，正确解决工资问题
如果遇到拖欠薪资问题,可以拨打全国统一的劳动维权热线电话12333进行投诉,该电话号码由国家人力资源和社会保障部门设立。此外,也可以向当地劳动监察支队进行投诉。劳动监察支队将责令用人单位立即支付所欠薪
2024-11-15 15,340 -
劳动合同中工资拖欠问题解决办法
根据我国相关法律规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同并拖欠其工资,劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
2024-11-25 15,340 -
如何维护在工资被拖欠时的合法权益？
如果工资拖欠,可以举报给劳动执法部门,他们会协调解决。也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院起诉并申请强制执行。 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列行为之
2024-11-27 15,340 -
用人单位拖欠劳动者的工资怎么办, 劳动者应该如何维护自身合法权益
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要
2022-02-08 15,340
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如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,174 2022.04.17 -
01:14
拖欠农民工工资如何解决首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应
1,995 2022.04.17 -
00:56
拖欠工程款如何维权拖欠工程款维权方法如下： 1、申请诉前保全财产，迫使对方主动和解。申请诉前财产保全不仅仅可以防止债务人逃避债务，转移财产，也可以迫使债务人主动和解，可以在短时间内追回债务； 2、债权人可以向法院提起诉讼。民事诉讼是指法院，当事人和其他诉讼参
789 2023.01.04
