更新时间:2022.06.22
考勤发工资一般是这样计算的: 1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资; 2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资; 3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。
员工被拘留,考勤空着并备注(刑拘);如果将来员工被无罪释放,单位就应该恢复考勤补发工资,这种情况极少;员工刑拘以后被判刑,就会被单位除名,以前的备注考勤就都没有了。
用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以拘留期间,可不支付工资。
通过第三步的计算,我们就能计算出员工实际下班时间与公司规定的下班时间(18:00)的时间差; 接下来我们要将时间差转化成小时数,在F3单元格里输入:=HOUR(E3)+MINUTE(E3)/60
拘役是刑法中的处罚方式之一,有些公务员或事业单位人员因醉酒或做了其他违法的事情而被拘役一个月。在拘役后被放出来后,他们就担心自己被拘役过所以职位不保。那么,被拘役期间是否计算工龄呢?按规定通常是不计算
根据《刑法》第三十八条、四十二条、四十五条的规定,拘役管制不同于有期徒刑,其不能被有期徒刑所涵盖。管役、管制和有期徒刑,是我国《刑法》中规定的三种不同的刑罚。这三者中,有期徒刑最为严厉,拘役次之,管制最为宽松。 管制,是我国刑法规定刑罚方法
根据我国《刑法》的明确规定,拘役的缓刑考验期限范围在原判拘役期限以上,一年以下。但是,如果原判少于两个月的,考验期应当为两个月以上、一年以下。缓刑期间,罪犯应当服从监管,遵纪守法,并且根据考察机关的要求,定期向其报告自己的活动情况,遵守考察
拘役六个月算判刑。 1、拘役也属于刑事处罚,其期限为一个月以上六个月以下,如非法剥夺他人人身自由罪,犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段,将其锁、捆在某一地点,其犯罪行为较轻,但这种行为就犯罪人本身而言,有可能随时危及他人人身安全、生命安