企业是否需要与员工签订合同协议？-法师兄

企业是否需要与员工签订合同协议？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 14:34:45 449 人看过

劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

分公司可以和员工签订劳动合同吗

分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。

《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多分公司相关文章

合同期限
临时用工协议是否可与员工签订？

可以的。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。企业签定的临时用工协议合法吗企业签定的临时用工协议合法，根据法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

2023-07-05

228人看过
有期徒刑
是否可以在不与员工签订合同的情况下签订保密协议

在不与员工签订合同的情况下，是否可以签订保密协议？民事责任，甚至刑事责任。保密协议与劳动合同之间不存在从属关系。当事人可以约定在劳动合同中增加保密条款，也可以在劳动合同以外另行签订保密协议。因此，对于违反保密协议并造成严重后果的当事人，只有签订保密协议而不签订劳动合同的有效性刑事责任，中国刑法规定了侵犯商业秘密罪第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：，被罚款；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、欺诈手段获取权利人的商业秘密的，胁迫或其他不正当手段（2）过去获得或允许使用商业秘密的人（3）披露，违反本协议或者权利人保守商业秘密的要求，使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密

2023-05-07

281人看过
竞业限制
与普通员工签订竞业限制协议是否有效

1、与普通员工签订竞业禁止协议是否有效？法规的规定，限制竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者根据《劳动合同法》的规定，自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。竞业禁止的人员仅限于本协议签署后，雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，尽管你说你只是一名普通员工，但如果你可以获取商业秘密，你有保密的义务。对负有保密义务的劳动者

2023-05-07

280人看过
有期徒刑
没有与员工签订合同可以签订保密协议吗

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是否有效的。刑事责任对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密

2023-04-27

256人看过

违约金
员工签订合同与保密协议的关系

没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。分公司与总公司签订合同合法吗分公司并不是独立法人，只是总公司的分设机构罢了，权利义务还要总公司承担。你说的情况就如同左手和右手签合同，并不能凭这样的合同对抗第三人。有具体案例吗，个人觉得，一般好像不行吧，合同要双方协商签订，分公司没有法人资格，这种情况只有总公司一方有资格订合同，而分公司没有，相当于总公司为分公司制定了内部规则，不是合同。1、分公司不是独立的法人，总公司是独立的法人。分公司是法人的派出机构，不能独立地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司，而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责

2023-07-10

219人看过
劳动者
签订合同与不签订合同，员工能否要求赔偿？

入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。入职没有签合同是否可以要求赔偿？可以1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-11

483人看过
营业执照
员工与企业签订用人合同需要在劳动局备案吗

可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。备案时，用人单位须提交以下材料：1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份(劳动者更换工作单位的);3、已签订的《劳动合同书》;4、新成立的用人单位还需提供营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件。解除、终止职工劳动合同的备案程序。用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。备案时，

2023-04-29

285人看过
保密条款
企业和员工如何签订保密协议

企业保护其技术秘密，最有效的方法是与职工签订保密协议，保密协议一般有以下方式，一是在签订聘任合同或劳动合同中写明保密条款和违约责任;二是直接与接触技术秘密的职工签订《保守技术秘密协议书》。企业和员工如何签订保密协议?1、在劳动合同中订立保密条款主要内容(1)职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能允许第三方使用技术秘密。(2)职工在受聘期间，不得携带技术秘密跳槽到另一企业。(3)合同期满的仍应承担保密义务并保证在一定期限内(一般三年)不使用该技术秘密。(4)明确违约责任。2、签订专门的协议书企业可以直接与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确;要符合法律构成技术秘密要件，缺少任何一个要件，均不构成技术秘密;如将本行业的公职技术作为技术秘密的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘

2023-06-05

158人看过

申请劳动仲裁
公司与员工签订协议合法吗

内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。一、不能胜任工作解除劳动合同怎么维权基于我国法律，未对不能胜任工作及其认定标准进行明确且细化的规定，为裁审机构提供了较大的自由裁量空间。据案例的实证分析，细化裁审机构认定违法解除的原因，发现主要分为以下七种原因。1、用人单位无法证明员工不胜任工作。用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：（1）用人单位提供的证据薄弱，仅有绩效考核表或者上级主管的评价等主观方面的依据，缺乏与之相印证的关于不胜任客观事实的证据。（2）用人单位无法证明员工的工作内容，岗位职责。（3）用人单位无法提供绩效考核不合格的制度依据或者提供的制度依据欠缺合理性。2、用人单位未履行调岗或者培训的义务。在实践中，用人单位表现为未履行调岗或者培训程序，或者是提供的培训的内容不是针对员工待改进事项的专项培训，而是适用于所有员工的常规培训、

2023-03-25

300人看过
仲裁机构
与境外企业签订合同的争议

张××1993年11月18日向市仲裁委员会提出调解申请，诉称香港××制造有限公司1993年10月12日梁太毕××签发的辞退书中，以其一直以来不能胜任工作为理由辞退是一种严重违反该公司1990年6月15日与其所签立《工作全同》的行为，要求该公司给其居住的三房二厅居所，合同特定的公积金中特别津贴及利息、长期服务金、1993年终双薪相应部分归其所有。(2)调查核实情况1993年11月12日，仲裁委员会通知张××立案受理，并同时向位于市附城区××管理区内的东莞××制造厂(香港××制造有限公司在大陆的厂，张××工作和支取薪水的地方)发出答辩通知，但香港××制造有限公司却通过国内聘请的律师提供的答辩书中称：中国法律均没有授权地方劳动仲裁机构可以处理他们雇佣关系纠纷的权力，实质上拒绝答辩。1993年12月4日，我委再次发生催办通知，而香港××制造有限公司在12月7日提供的意见书中继续辩称：在程序问题没有

2023-06-08

222人看过
书面合同
员工拒签合同企业是否要埋单

2008年4月，孙某进入上海某人寿保险公司工作，签订了为期三年的劳动合同，约定双方在合同期满前三十日相互通报合同的续签情况，如孙某不同意续订，则公司允许孙某在合同期满时办理离职手续。2011年2月，因公司注册地从市中心迁到郊区，孙某表示愿意前往，但要求增加工资、给予搬迁补贴等。2011年3月8日，公司向孙某发出《续签劳动合同征求意见书》，告知劳动合同即将到期，公司希望续签合同并维持原工资标准，现征求是否同意与公司续签劳动合同。孙某当日在《续签劳动合同确认书》的个人意见处，写到可商榷，并请提供正本合同待审，在同意项下打×后落款签名。2011年3月，公司人力资源部将待签合同文本给孙某，并通知孙某尽快办理续签手续，否则将视为其放弃劳动合同续签。孙某书面回复称已就续签劳动合同中涉及工资增加、搬迁补贴提出过要求，希望公司考虑，但未在指定日期将其已经签字的劳动合同提交至公司。2011年4月，公司通知孙

2023-06-09

335人看过
社会保险
:企业与员工签订的关于员工同意企业不办理社会保险的协议有效吗

【案例简介】本人亲自代理过这么一起劳动争议案件：深圳市宝安区某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《有关购买社会保险意向书》，意向书约定，李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作两年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某【案例简介】深圳市宝安区某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《有关购买社会保险意向书》，意向书约定，李某同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某工作两年后因被企业无故辞退而引发劳动争议。李某向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在企业支付解除劳动合同的经济补偿金和补交养老、医疗等社会保险费。仲裁委员会裁决支持李某关于解除劳动合同经济补偿金的请求，却不支持李某关于补交社会保险费的请求，理由是李某在《有关购买社会保险意向书》中，同意企业不为其办理养老、医疗等社会保险。李某不服仲裁裁决，向深圳市宝安区人民法院起诉，请

2023-06-09

63人看过

法定代表人
企业被收购后员工需不需要重新签订合同？

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。旧公司仍是一个独立的法人实体，只是变更了投资方和公司名称，换句话说公司实体是存续的，而所有员工也仍然服务于这家公司，且岗位和待遇等都没变化，那劳动合同无须重新签定，因为旧公司的权利和义务依然存在，可以用新公司的名义向员工发一份公文，说明公司名称的变更，及原有劳动合同的权利义务关系继续有效。公司被收购重新签合同吗原来合同有效，不需要重签合同。购买形式国外企业收购的程序或渠道是非单一性的，基本上可概括为间接收购和直接收购。间接间接收购指购买者并不向被购方直接提出购买的要求，而是在证券市场比高于股市价格水平的价格大量收购一家公司的普通股票，达到控制该公司的目的，其结果可能会引起公司间的激烈对抗；或者是利用一家公司的股价下跌之机，大量买进该公司的普通股，达到控制该公司的目的。直接直接收购是指收购者直接向一家公司提出拥有所有权的要求。如果是部

2023-07-04

281人看过
保险费
与其他企业签订劳动协议

与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。公司不与员工签订劳动合同怎么办一、公司不与员工签订劳动合同怎么办1、公司不与员工签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不

2023-07-07

353人看过