签订合同是否需要签订竞业限制协议？
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鉴于并非所有用人单位与劳动者之间都会签订竞业限制协议，因此需要说明以下几点：首先，竞业限制的对象仅限于用人单位中的高层管理人员、高级技术专家以及其他具有保守机密职责的雇员，而并非所有的劳动者都需要签署该项协议。同时，即使是上述提及的特定群体，他们也不一定需要签署。 在用人单位制定竞业限制协议时，需要遵循以下要求：首先，关于竞业限制人员的范围问题，这类人员仅限于用人单位内的高层管理人员、高级技术专家以及其他具有保守机密职责的员工，主要包括那些知晓用人单位商业机密和核心技术的人员，但不代表每一位普通劳动者都需要遵守这个条款。其次，关于竞业限制地域范围的设定，竞业限制协议限制了劳动者的职业发展空间，因此该范围不可随意扩大。从原则上来讲，竞业限制的相关事项，如地域界定等，应该以能与用人单位构成实质性竞争力的地域为准绳。再次，关于竞业限制期限的设定，根据我国《劳动合同法》的相关法规，竞业限制的期限最多不能超过两年。最后，关于竞业限制补偿的问题，虽然法律并未对此类补偿做出明确规定，但用人单位与劳动者可以通过双方商议来确定具体的补偿标准。至于违约责任部分，应在协议中规定劳动者若违反竞业限制协议应承担的违约惩罚措施。尽管法律并未就违约金的具体数额标准作出硬性规定，但仍然允许用人单位与劳动者经过协商后进行明确设定。
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我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。第三人取得债务人的法律地位。免责的债务承担有效成立后，第三人取代原债务人，成为新债务人;原债务人脱离债的关系，由第三人直接向债权人承担债务。嗣后第三人不履行债的义务，债权人不得再请求原债务人承担债务，只能请求第三人承担债务不履行之损害赔偿责任或者诉请人民法院强制执行，原债务人对第三人的偿还能力并不负担保责任。并存的债务承担有效成立后，第三人加入到债的关系中，成为新债务人，同原债务人一起对债权人连带承担债务，但当事人约定按份承担债务时，依其约定。第三人不履行债务的，债权人可以请求人民法院强制执行，也可以请求原债务人履行债务。
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竞业限制协议与劳动合同是怎样签订的竞业限制协议与劳动合同的联系：竞业限制协议是属于劳动合同中的一部分。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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公司与股东签订竞业限制协议是否合法？
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