员工未退还超发工资的处置方式是什么-法师兄

员工未退还超发工资的处置方式是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-02 19:07:30 396 人看过

一、员工未退还超发工资的处置方式是什么

劳动者不退还多发的工资，用人单位可以与其协商，要求其及时退还；如果劳动者拒不退还的，单位可以向调解组织申请调解；可以依法申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、员工未退还超发工资怎么申请调解

如果员工未退还超发的工资，可以考虑以下步骤申请调解：

1．提出调解请求：在沟通过程中，可以向员工提出调解请求，寻求双方都能接受的解决方案。调解可以通过第三方机构进行，例如劳动争议调解委员会或律师调解等。

2．达成协议：如果双方能够达成协议，调解程序即可结束。协议应该明确规定双方的权利和义务，以及超发工资的退还方式和时间等具体内容。

3．申请强制执行：如果员工仍然拒绝履行协议，可以考虑向法院申请强制执行。法院将会根据具体情况采取相应的强制措施，例如查封财产、强制执行等。

三、员工未退还超发工资去哪里劳动仲裁

一般需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请（劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地）。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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