工资迟迟未发放，公司的处理方式
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归公司延迟发放工资的补偿规定是：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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延迟发放工资的理由怎么写？延迟发放工资的理由如下： 1、流动资金暂时短缺无法发放工资。 2、有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。 3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。 4、节假日公司结算人员不上班无法结算。
2020.10.19 56 -
执行庭迟迟不执行的处理方式执行庭迟迟不执行的处理方式如下： （1）直接找该法院的院长，询问不执行的原因； （2）向该法院的上一级法院反映该院执行庭不执行的情况； （3）向该法院所在地的政府信访部门反映该情况； （4）向该法院所在地的政府人大反映该情况。 申请强制执行
2023.10.27 151
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企业频繁推迟发放工资的处理方式
1. 老板总是拖延发放工资,建议考虑不再继续在这个公司工作,而是按照劳动法规定,要求用人单位支付拖欠的工资并结清工资。 2. 根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
2024-11-15 15,340 -
公司迟迟不发工资，用什么方法处理
可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2022-10-03 15,340 -
公司持续拖欠工资，延迟发放
根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,单位必须将工资支付给劳动者本人,并且提供工资清单,让劳动者签名并保存两年以上备查。如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由其亲属或委托他人代领。同时,用人单位可
2024-12-18 15,340 -
工伤期间工资发放了但是公司迟迟没有给我发
可以要求赔偿。1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
2022-02-04 15,340
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延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,890 2022.05.11 -
00:56
工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,500 2022.05.11 -
01:41
工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,986 2022.04.17
