劳动合同误将月薪写成错误的如何办-法师兄

劳动合同误将月薪写成错误的如何办

来源：互联网时间： 2023-05-22 20:24:50 128 人看过

一、劳动合同误将月薪写成错误的如何办

劳动合同误将月薪写成错误的处理办法是，职员可以要求企业按合同发放，但企业可以通过诉讼要求确认合同存在重大错误，从而不必执行错误合同。劳动合同工资是重要条款，如果有误，可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议，双方签字有效。最好重新签一份，或者写个补充协议。如果已经签了很久了，双方可以在原合同上手写更改并注明。（注意日期）

二、劳动合同的特征

1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

三、劳动合同变更的几种情形

劳动合同变更的情形有：

1.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同；

2.劳动合同订立后客观情况重大变化，经用人单位与劳动者协商，可以变更合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

合同内容
劳动合同信息错误怎么办？

劳动者在与用人单位沟通后可以重新订立劳动合同，但用人单位违法故意填写错误劳动合同期限的，应当承担相应的经济补偿金。用人单位地点变更的要变更劳动合同，单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给员工赔偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。一、什么样的劳动合同有效？劳动合同主要有四个生效要件：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁

2023-04-12

260人看过
不可抗力
合同书写错误怎么办

合同有错误的解决方式有两种：（一）修改合同合同的签订必须是当事人双方的真实意思表示，而错误的合同显然不是双方或一方希望看到的。因此，该错误的合同可以经当事人双方协商一致进行更改，这一点在民法典第五百四十三条中也有体现：当事人协商一致，可以变更合同。修改合同是对写错的事项进行修改，因此其他依双方当事人的真实意思表示签订的合同是有效的。如果一方或者双方想要进行变更，也可以经协商一致后进行变更。（二）签订补充协议补充协议是对原本的合同的补充，其补充事项经过双方当事人协商一致，对合同相关事项进行更改或者补充说明的。因此写错了借款合同后，可以用补充协议的方式对错误的地方进行说明并修正，确保合同的合法合理更合乎当事人意志。一、合同金额写错了有效吗合同金额写错了，如果双方都认可的话，合同依然是有效的，但是更好的办法是协商修改合同。二、合同变更与追究对方违约责任是什么关系1、变更合同的赔偿责任变更合同的赔

2023-04-06

388人看过
签订劳动合同
如果姓名拼写错误，签订劳动合同有效吗

签订劳动合同时是否仍然有效劳动合同经用人单位和劳动者双方签字或盖章后生效。在签订劳动合同时，如果有错字或填写错误，可以将其划掉并修改，但需要确保两份劳动合同的内容一致。此外，最好在修改处加盖雇主印章和工人手印法律依据：《劳动合同法》第16条，劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章后生效。用人单位与劳动者各执一份《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份无效合同的情形劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

2023-05-07

334人看过
违约金
劳动合同解除主体错误怎么办？

就劳动合同解除而言，用人单位作为人事管理者，掌握着劳动者未领的工资以及为劳动者出具解除终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等权力，而劳动者一般仅握有员工手册、办公用具等物件。在双方博弈过程中，用人单位明显处于强势地位。用人单位如欲解除劳动合同，可通过采用加大劳动强度、调岗、降薪、口头辞退等方式迫使劳动者离职，以逃避支付经济补偿金的义务。劳动者自动离职，则要付出无法领取剩余工资与失业保险金、无法顺利转移档案与社会保险关系(影响其再就业)的代价。而按法律规定，劳动者以提前告知的形式即可解除劳动合同。故作为理性人，劳动者如欲解除劳动合同，其选择自动离职的可能性不大。一、劳动合同解除的方式有哪些？根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，由于解除主体的不同，劳动合同的解除可以分为双方协商一致的解除和单方解除。双方协商一致的解除是指劳动合同双方即用人单位和劳动者均表示出解除劳

2023-02-28

322人看过

合同期限
劳动合同的薪资如何填写？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密

2023-03-23

151人看过
仲裁委员会
劳务合同和劳动合同的两种错误认识

许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。（一）第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。（二）很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照民法典到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是劳务合同，而不是劳动合同，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。一、劳务和劳动合同有啥区别劳动合同是劳动者

2023-03-30

204人看过