劳动合同误写月薪怎么办
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合同是明确劳动者与用人单位各自权利与义务的协议。 可是人非圣贤，有时候我们的一不小心就会造成重大的过错。 这不，有位孙先生就拿着劳动合同状告公司没有按照合同发放工资。合同上写着“试用期三个月内工资97000元/月，转正后工资9700元/月”，可是前两月每个月只有9700元/月。法院驳回了孙先生要求补回差价的诉求，但是也提出了公司违法解除劳动合同，应赔偿孙先生10230元。 对于法院的判决，我还是比较认同的。 收到前两月工资时孙先生并没有提出意见，提出状告公司，是在工作两个多月遭公司解聘后。 当然被公司解雇心情可能不好，这点我是理解孙先生的。可是也应该考虑公认的事实，正常实习期工资都是低于等于转正后的工资，这应该也是大家的普遍认识，不能因为人家的失误就追着不放。况且前两个月的工资没有意见等于是默认的，再参考所做的工作，也该知道97000元/月应该是笔误造成的。 如果不是差别这么大多写一个零，而是写成9800或9900元/月，我想法院应该是支持孙先生的诉求的。 此案中虽然有合同作为证明，但是对于不合常理的，我想还是应该遵从常理的好。 我们都是普通人，我想我们都有犯错的时候，或大或小，此时难道我们不是也希望能够被人理解吗？
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劳动合同中薪酬按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
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劳动合同不写薪资先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.07.24 707 -
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劳动合同不写薪资后果该怎么写先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2020.12.16 350
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2022-06-12 15,340 -
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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位
2022-06-27 15,340 -
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2022-06-17 15,340 -
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01:03
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2,309 2022.04.17 -
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513 2022.06.22 -
01:04
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2,243 2022.04.17
